做鐘點工要籤勞動合同嗎？

近年來，隨着服務業的快速發展，靈活而有彈性的“鐘點工”勞動方式，被越來越多的勞動者和用人單位所認可，那麼聘用鐘點工可不可以不簽訂勞動合同？我國法律如何規定？小編爲大家詳細解答，歡迎閱讀！

導讀：做鐘點工要籤勞動合同嗎？人們通常所說的鐘點工、小時工，按《勞動合同法》的規定叫作非全日制用工。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。下面就由編輯爲您介紹。

一、做鐘點工要籤勞動合同嗎？

勞動合同期限在一個月以下的，經雙方協商同意，可以訂立口頭勞動合同，但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。勞動合同一般以書面形式訂立。

根據《勞動合同法》68條至71條規定，非全日制用工，是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每週工作時間累計不超過24小時的用工形式。人們通常所說的鐘點工、小時工，按《勞動合同法》的規定叫作非全日制用工。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。

二、勞動者在什麼情況下不能籤合同？

(一)有抵押或擔保條款的合同不能籤。

個別用人單位在簽訂合同時，將勞動者的一些證件、財物等作爲抵押條款寫入合同文本當中。這樣一來，如果日後發生勞動糾紛，勞動者極易惹上官司。

(二)生死合同不能籤。

一些危險行業用人單位爲逃避應該承擔的責任，擅自在自行起草的合同文本中加上傷亡由勞動者自理等條款，即一旦發生意外，企業不承擔任何責任。如果簽訂了這種合同，真的.發生意外事故後，用人單位就會爲自己找到開脫的理由。

(三)附加不合理條款的合同不能籤。

有些企業向勞動者提交的合同正文看似很合理，但卻在後面附加了許多不合理的條款。因此，遇到此類合同時，勞動者一定要仔細弄清附加條款的內容，否則一旦簽字認可，日後發生勞動爭議糾紛容易處於被動地位。

鐘點工是否需要簽訂勞動合同

實踐中，鐘點工是否需要簽訂勞動合同要結合具體情況分析。下面，我們來看相關案例：

案例簡介

張阿姨經朋友介紹，自2007年9月以來一直爲李某家做鐘點工，工作時間是每天上午9點至2點，工作內容爲打掃衛生，做中午飯。偶然間，張阿姨得知《勞動合同法》規定“用人單位建立勞動關係應當與勞動者簽訂書面勞動合同;超過一個月未訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資”。於是第二天，張阿姨向李某提出了簽訂書面勞動合同的要求，遭到李某拒絕。張阿姨故將李某訴至法院，要求李某與其簽訂勞動合同並支付雙倍工資。法院駁回了張阿姨的訴訟請求。

法律分析

《勞動合同法》規定：非全日制用工，是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

本案中，張阿姨的工作性質爲非全日制用工，故無需與僱主簽訂勞動合同，故此也不適用《勞動合同法》中關於雙倍工資的規定。

綜上，簽訂勞動合同還需要區分不同的用工方式，確定不同的勞動合同種類。