如何區分勞務合同與勞動合同，這兩種合同只是相差了一個字，但是其內在含義卻已經完全變化了，勞務合同和勞動合同之間的主體、地位、內容等都存在着大相徑庭的差異，注意不要混淆了兩者的意義。
那麼，怎樣區分勞動合同與勞務？
勞動合同
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。勞動關係的構成要件包括三個要素：主體資格、從屬關係、勞動性質。勞動者除了受一般民法保護外，還受勞動法的特別保護。
勞務合同
勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務爲內容而簽訂的協議。一方向另一方提供勞務，另一方依約支付勞務報酬的一種權利義務關係。廣義上，它包括承攬、承包、運輸、技術服務、委託、信託和居間等。在勞動關係中，勞動者與用人單位之間存在一般義務外，還存在附隨義務，如用人單位應當爲勞動者辦理社會保險，勞動風險由用人單位承擔，勞動者應當遵守用人單位的內部規章制度等。勞務關係中卻不存在這些附隨義務。
主體不同
勞動合同的主體一方是用人單位，另一方必然是勞動者；勞務合同的主體則不確定，即可以是法人與法人之間、法人與自然人之間，也可以是自然人之間。
地位不同
勞動合同的主體之間的地位不平等，雙方是管理和被管理的.關係；勞務合同中，雙方是平等的地位，不存在管理關係，有的僅是經濟關係。
內容不同
勞動合同關係中，用人單位必須按時支付勞動者工資，除此之外，還必須給勞動者購買社保；勞務合同關係中，一方只需給另一方支付勞動報酬，而不需要購買社保，因此，若勞動者要求對方爲其購買社保的，一般得不到支持。
從適用的法律規範區分：
勞動合同由勞動法律規範來調整，而勞務合同由民事法律規範來調整規範。
勞務合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則，而勞,動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時，遵循平等自願、協商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務或工種，服從用人單位的行政領導和指揮，遵守勞動紀律，雙方存在隸屬關係。
如何區分勞務合同與勞動合同2主體性質及其關係不同
勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關係，還存在着人身關係，勞動者必須遵守用人單位的規章制度，雙方是領導與被領導、支配與被支配的隸屬關係；勞務合同的雙方主體之間只存在財產關係，雙方法律地位平等，不存在隸屬關係，提供勞務一方無須成爲用工單位的成員即可提供勞務。
主體的待遇不同
勞動關係中的勞動者獲得工資除雙方自行約定數額外，其他最低工資、工資支付方式、保險、公積金等福利待遇要遵守法律法規的規定；而勞務關係中提供勞務者獲得的報酬、支付方式、保險等，主要由雙方當事人自行協商，法律未做過多約束。
法律調整不同
勞務合同主要由民法、合同法調整，而勞動法則由勞動合同法及相關行政法規來規範調整。
合同的法律責任
勞動合同不履行、非法履行所產生的責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的責任，如用人單位未按規定繳納社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納。勞務合同所產生的責任只有民事責任，即違約責任與侵權責任，不存在行政責任。
糾紛處理方式不同
勞動合同糾紛發生後，爭議一方應先到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，不服勞動仲裁在法定期間內纔可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序；勞務合同糾紛出現後，爭議雙方可以直接向人們法院提起訴訟，無須“仲裁前置”。
