勞務派遣合同的期限是多少，勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由實際用工單位向派遣勞工給付勞務報酬的一種用工關係。那麼勞務派遣合同的期限是多少呢？本文內容爲大家詳細介紹！
勞務派遣單位(用人單位)應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。
派遣的期限由用人單位和用工單位約定，但是用工單位不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
勞務派遣單位是用人單位，承擔用人單位的義務。
《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
派遣期限由用人單位和用工單位約定，用工單位不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第五十九條規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
勞務派遣合同的期限是多少2一、勞務派遣合同期限一般爲幾年
一般爲2年固定期限勞動合同。
根據《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。也就是說，勞務派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務爲期限的勞動合同，而應當訂立2年以上的固定期限勞動合同。
此外，爲了維護被派遣勞動者的就業穩定權，《勞動合同法》還規定勞務派遣單位在被派遣勞動者無工作期間，即在勞動合同期限之內，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時，也必須向勞動者按月支付報酬，其標準爲勞務派遣單位所在地人民政府規定的最低工資標準。這樣就延長了勞務派遣期限較短的.勞動者的勞動合同期，防止用工單位與勞務派遣單位串通規避有關解除勞動合同應當符合法定情形規定的行爲。
二、勞務派遣工的待遇
假如你與甲公司簽有勞務派遣合同，你就是甲公司的勞務工；你被甲公司派到另一個乙公司參加勞務，享受乙公司的報酬
社會保險
國有企業失業人員與勞務派遣企業簽訂勞動合同後，就成爲勞務派遣企業的職工。根據國家規定，所有企業都必須爲職工繳納各項社會保險費用。
因此，國有企業失業人員到勞務公司再就業後，勞務公司必須爲其繳納五項社會保險費用，即基本養老保險費、失業保險費、醫療保險費、工傷保險費和生育保險費。
繳納基本養老保險費和失業保險費的基數爲：低於自治區上年度職工月平均工資60%的，按60%繳納；高於60%的，以應發工資作爲繳費基數繳納。
醫療、工傷和生育保險的繳費基數爲：低於本市上年度職工月平均工資60%的，按60%繳納；高於60%的，以應發工資作爲繳費基數繳納。冬季停工期間，由單位和個人繳納的各項社會保險費，全部由用人單位承擔。
住房公積金
根據國家和我市關於住房公積金管理的相關規定，在同一非公有制企業就業滿一年以上（含一年）的合同工齡的職工，企業和職工個人都必須繳納住房公積金，公積金歸職工個人所有。
企業和職工繳納住房公積金的基數爲職工本人應發工資，繳費比例不得低於工資基數各5%的最低標準。
本市國有企業失業人員與企業解除勞動合同時，已經將單位和職工個人繳納的住房公積金退還給了本人的，這次實現再就業後，自建立勞動關係之月起，重新爲每個再就業人員建立住房公積金專戶。
