勞務派遣手續如何辦理，你知道嗎？隨着國家對服務窗口的不斷改進，現在很多的服務辦理的速度很快，材料也不會很繁瑣，勞務派遣手續簡稱勞務派遣合同，一起去詳細瞭解一下勞務派遣手續如何辦理。
勞務派遣手續簡便，用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》，提出派遣人員的需求(人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務派遣公司招聘)，確定用人名單，然後由勞務派遣機構辦理用工手續
具體辦理派遣手續程序如下：
1、用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，按《合同法》明確勞務派遣合同雙方的責任義務;
2 勞務派遣機構與派遣員工簽訂《勞動合同》，註明所要派遣到的企業名稱及崗位;
3、實際用人單位與派遣員工簽訂《上崗協議》，明確雙方的勞務關係及所從事工作崗位職責的具體要求;
採用勞務派遣方式的好處
(1)有利於降低用人成本。
在勞務派遣關係中，雖然用工單位需要向勞務派遣單位繳納一定的費用，但與此同時，包括招聘、培訓、發放工資在內的大量工作都可以交由勞務派遣單位負責。而且由於勞務派遣具有較強的靈活性，用工單位可以更好地按照崗位實際需求使用勞動力，避免在這方面的資源浪費，從而實際上產生降低成本的效果。
(2)有利於人力資源管理。
這些被勞務派遣的勞動者，其人事檔案將由勞務派遣單位集中管理，從而降低用工單位人力資源部門在這方面投入的精力。除此之外，包括繳納社會保險在內的.一系列程序工作，也將由勞務派遣單位進行操作，幫助用工單位的人力資源部門可以將精力集中在其他方面，從而提高人力資源管理的效率。
(3)有利於實行激勵機制。
如果運用得好勞務派遣方式可以在用工單位內部形成良好的激勵機制。一方面，對於用工單位自己的員工來說，勞務派遣職工的到來將對他們形成一定的競爭壓力，從而促進他們更珍惜自己的工作崗位;另一方面，對於那些表現出色的勞務派遣職工，用工單位也可以在合乎法律規定的情況下向他們提供勞動合同，從而建立起更爲長期穩定的勞動關係。
(4)有利於合法裁減人員。
在《勞動合同法》實施的大背景下，用工單位如果由於生產經營需要做出裁員決定、尤其是大規模裁員的決定，可能需要經歷較爲複雜的程序以及付出較高的賠償成本。而在使用勞務派遣職工的過程中，如果用工單位不需要對方提供勞動服務，可以選擇將其退回勞務派遣單位，所需要支付的成本相對較低。
(5)有利於轉移法律風險。
與用工單位相比，勞務派遣單位通常具有更爲豐富的人事管理經驗，並且對於勞動法律法規更爲熟悉。因此一旦未來與勞務派遣職工發生爭議，用工單位可以獲得來自勞務派遣單位的配合與幫助，並且依法轉移部分法律風險，從而更好地解決有關勞動爭議。
勞務派遣手續如何辦理2一、以深圳市爲例，辦理勞務派遣許可證的具體流程如下：
1、收件
窗口人員查看申請人在線提交的申請信息、覈驗電子版材料，在政務服務平臺進行收件操作。
2、受理
窗口人員根據申請人現場提交材料的符合情況，當場作出受理決定。符合申請資格，並材料齊全、格式規範、符合法定形式的，予以受理，並出具《受理回執》。申請人符合申請資格，但材料不齊全或者內容需修正後重交的，窗口人員一次性告知申請人補交材料名稱及要求，並出具《一次性補正告知書》，申請人按要求補正後重新受理審查。
3、審查
提出初步意見，轉入決定步驟。
4、決定
出具審覈意見。複覈審查步驟階段提出的初步意見。
5、制證
准予通過的出具《准予許可決定書》、《勞務派遣經營許可證》；不予通過的出具《不予行政許可決定書》。
6、送達
窗口領取、郵寄送達《勞務派遣經營許可證》和《准予行政許可決定書》或《不予許可決定書》。
二、申請勞務派遣許可證所需的材料：
1、勞務派遣經營許可申請書；
2、計劃設立的公司法人提供《企業名稱預先覈准通知書》、上一年度審計財務報告、經營場所的使用證明（自有辦公場所應提供房產證明）等。
三、收費項目信息： 不收費。
