勞務派遣的勞動者發生工傷職業病怎麼辦，用人單位派遣勞動者在工作中受到傷害，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查覈實工作。本文內容爲您詳細介紹勞務派遣的勞動者發生工傷職業病怎麼辦。
《勞務派遣暫行規定》(以下簡稱《暫行規定》)已獲通過，將於2014年3月1日正式實施。
勞務派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統的“用人”與“用工”一體的兩方法律關係轉化爲勞務派遣單位、用工單位和勞動者之間的三方法律關係。在勞務派遣實踐中被派遣勞動者發生工傷或職業病後，勞務派遣單位與用工單位之間責任主體不清，經常相互推諉，導致被派遣勞動者的工傷保險權益得不到有效保障。
鑑此，《暫行規定》明確，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查覈實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
同時，《暫行規定》明確，被派遣勞動者在申請進行職業病診斷、鑑定時，用工單位應當負責處理職業病診斷、鑑定事宜，並如實提供職業病診斷、鑑定所需的勞動者職業史和職業危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料，勞務派遣單位應當提供被派遣勞動者職業病診斷、鑑定所需的其他材料。
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《暫行規定》對跨地區勞務派遣的社會保險問題是如何解決的？
爲防止勞務派遣單位侵害被派遣勞動者的合法權益，實現跨地區被派遣勞動者與用工單位職工的'“同工同保”，《暫行規定》明確了跨地區派遣勞動者的參保地區、繳費標準和繳費主體。
具體規定爲，勞務派遣單位應當在用工單位所在地爲被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費。勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構辦理參保手續，繳納社會保險費；未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代爲被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。
被指派到其他單位工作發生工傷怎麼辦1、指派到其他單位因工受傷，能被認定爲工傷嗎？
如果職工受傷的情形符合《工傷保險條例》中關於認定工傷或視同工傷的有關規定，則能被認定爲工傷。
用人單位不能以事故發生在用工單位爲由，拒絕申請工傷認定。
2、指派到其他單位因工受傷，由誰來申請工傷？
需要說明的是，職工被指派到其他單位工作，但仍與用人單位存在勞動關係，仍應爲職工依法參加工傷保險，繳納工傷保險費。
職工在用工單位受傷後，申請工傷認定的主體依然是用人單位，用工單位可以協助工傷認定的調查覈實工作。
如果用人單位未在規定時限內（自事故發生之日起1個月內）提出工傷認定申請，職工本人及其近親屬、工會也可以向社會保險行政部門申請工傷認定。
3、認定工傷後，相關待遇由誰支付？
如果用人單位依法爲職工參加了工傷保險，相關工傷待遇按照《工傷保險條例》規定由工傷保險基金和用人單位分別支付。
按照《工傷保險條例》，如果用人單位應當參加工傷保險而沒有參加工傷保險，職工發生工傷後由用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和支付標準支付費用。
需要說明的是，職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但用人單位可與借調單位約定補償辦法。
