適合勞務派遣崗位有哪些？

你們知不知道適合勞務派遣崗位有哪些嗎？勞務派遣一般在臨時性的工作崗位上實施，並不是所有崗位都適合勞務派遣，那麼適合勞務派遣崗位有哪些呢？下面我們就一起來看一看了解一下適合勞務派遣崗位有哪些吧。

1、勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關係存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。

2、《勞動合同法》第66條規定：“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

3、全國人大法工委向人力資源和社會保障部給出答覆，確定了勞務派遣用工形式的三原則：臨時性、輔助性和替代性。1、臨時性，即勞務派遣期不得超過6個月，但是也沒有詳細的法律規定;2、輔助性，即可使用勞務派遣工的`崗位須爲企業非主營業務崗位;3、替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，纔可由勞務派遣公司派遣一人臨時替代。

一、一般勞務派遣用工方式都是哪些崗位適合呢?

1、非核心崗位：如銀行櫃員、服務熱線、工廠生產作業員等。受編制限制的崗位：如郵遞員、後勤人員、司機、前臺等。需較長考察期的崗位：如客戶經理、保險顧問、行業顧問、行政人員等。階段性崗位：項目經理、程序員等。臨時崗位：如翻譯、主持人、禮儀小姐、短期文員等。

2、企事業單位用工，一般應以直接招聘錄用員工爲主，並簽訂勞動合同，建立正式勞動關係。勞務派遣作爲一種特殊的用工形式和勞動關係，並不適合所有企事業用人單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。

3、因此，《勞動合同法》限定了勞務派遣崗位的範圍：勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但具體哪些崗位可認定爲臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，《勞動合同法》並沒有列舉，或許今後出臺的司法解釋或實施細則會有所涉及。

4、目前，有些企業的保安、保潔、綠化養護等特殊崗位用人，銀行、保險公司因編制所限使用編外人員，一般由勞務公司派遣勞務人員。

1、勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。這一規定明確了勞務派遣單位具有違法行爲時的法律責任。

2、根據《勞動合同法》第六十條規定：勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞動派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞動派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。這一規定明確了勞務派遣單位的應盡義務。

3、《勞動合同法》的這一規定有三層意思：

4、其一，勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的相關內容告知被派遣勞動者。即勞務派遣單位在與用工單位訂立了勞務派遣協議後，應當將勞務派遣協議中與被派遣勞動者相關的內容告知被派遣勞動者，這有利於防止在勞務派遣問題上勞務派遣單位和用工單位雙方的暗箱操作。

5、其二，勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞動派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。即勞務派遣單位和用工單位在勞務派遣協議中約定了被派遣勞動者的勞動報酬，在用工單位向勞務派遣單位支付之後，勞務派遣單位應當按照協議約定的勞動報酬向被派遣勞動者支付，不得剋扣按照勞動派遣協議應當支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

6、其三，勞動派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。即勞動派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取諸如抵押金、保證金、派遣費等各種巧立名目的費用。如果勞動派遣單位和用工單位有向被派遣勞動者收取費用的規定，勞動者可以向有關部門檢舉舉報，要求有關部門對其進行查處。