勞務派遣員工能隨意辭退嗎

大家知道關於勞務派遣員工能隨意辭退嗎？很多人對於勞動法的很多知識都不太清楚，對公司的或者單位的做法不知道哪些纔是合法的，所以，今天小編爲大家分享關於勞務派遣員工能隨意辭退嗎的知識。

採取勞務派遣用工方式，對發生的勞資糾紛，可以採取一些合理合法的手段以減少用工單位的經濟損失，減輕用工單位承擔的責任和風險，但不等於用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的派遣員工。

知識延伸

實施條例中對勞務派遣的特殊規定

勞動合同法實施生效後，在實務操作中曾出現了不少單位利用勞務派遣來規避勞動合同法中的法定義務。由於勞動合同法中的規定是比較模糊的，在司法實踐中也是各有各得解釋。國務院的實施條例對勞務派遣做了專門的規定：

第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合夥設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬於勞動合同法第六十七條規定的不得設立的勞務派遣單位。

明確禁止用人單位自我設立勞務派遣單位來逃避勞動合同法。

第二十九條 用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益。

勞務派遣單位與勞動者之間是勞動關係，而用工單位通過與派遣單位的民事合同關係將被派遣勞動者招入單位勞動。用工單位與被派遣勞動者不成立勞動關係。但是勞動者任然享有法律規定的休息、休假、勞動安全、衛生等權利，用工單位應當依法履行。

第三十條 勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

第三十一條 勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。 第三十二條 勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規定執行。

勞務派遣對員工有好處嗎

1、更多選擇就業機會

可以充分體現個人的擇業自主。由於個人的人事關係全部建立在勞務派遣公司，合同期滿，能夠毫無障礙地進行流動，重新選擇更能發揮自身素質的.工作崗位。勞務派遣公司廣泛的職業信息渠道爲求職者提供更多的就業選擇。在不同職位流動和比較中找到合適的工作。如勞動者回到派遣公司後，派遣公司可以根據勞動者的求職需求，重新安排工作。公司現在已經和20家用工單位簽訂勞務派遣協議，安置各類人員2000多人，有着豐富的用工資源，可以進行廣泛的工作調劑。

2、更好保障合法權益

在勞務派遣合同期內，勞務派遣公司成爲用人主體，在對個人的報酬、待遇的執行中，能夠嚴格按國家的法律、政策進行操作，最大限度地保護受僱員工的各項合法權益。勞動者個人與企業在僱傭關係處在弱勢，勞務派遣公司則能夠有效監督用人單位規範用人制度，爲外派員工提供職業安全、衛生條件，合法權益得到應有保障。

3、更能發揮個人才能

個人實行勞務派遣後，個人可以合法建立多元勞動關係，在不影響原有工作前提下尋求更多發揮自己才能的機會和空間。

4、按時足額發放工資

我公司保證每月按時把工資足額直接打到每位勞務人員的工資卡，不會剋扣員工的任何費用。