你有了解過員工拒絕加班會被辭退嗎？員工加班與否本來就是個人選擇，公司強迫員工加班，不加班就辭退，這怎麼辦呢？小編精心爲大家整理了員工拒絕加班會被辭退嗎，希望對你有所幫助。
員工拒絕加班，公司可以辭退員工？
首先，根據《中華人民共和國勞動法》和勞動部《關於貫徹<國務院關於職工工作時間的規定>的實施辦法》規定，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間，並嚴格按法律規定延長職工的工作時間。對用人單位違反法律、法規規定強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
所以，勞動者在符合上述法律的規定情況下是有權拒絕加班的。但是，在《中華人民共和國勞動法》第四十二條和《勞動部貫徹〈國務院關於職工工作時間的規定〉的實施辦法》第七條規定的五種情況下，員工不得拒絕加班。
其次，用人單位如果以員工拒絕加班爲由而與勞動者解除勞動合同是不符合法定解除勞動合同的情形，屬於違法解除。根據《勞動合同法》規定，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續履行勞動合同，也有權主張用人單位按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
相關法律規定
根據《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
員工拒絕加班會被辭退嗎21、未經安排自行加班，能否拿加班費？
是否是加班，要看是不是用人單位安排的。因此，如果不是用人單位安排的，而是勞動者主動延長工作時間或休息日、節假日主動上班而形成自願加班的，用人單位可以不用支付加班費。
2、休息日培訓開會是否屬於加班？
可認定爲加班。
3、婦女節、青年節安排勞動者工作是加班嗎？
按規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。
4、每週實行6天工作制，多出一天是加班嗎？
如果每天工作不超過8小時，每週工作不超過40小時,儘管每週實行6天工作制，也並不存在加班。
5、勞動者把工作帶回家屬於加班嗎？
勞動者把工作帶回家分兩種情形：
A、自願工作的不屬於加班。
B、有證據證明工作是用人單位安排的就屬於加班。
6、雙休日出差是否爲加班？
如出差期間恰逢雙休日，勞動者在此期間提供了勞動的，應爲加班。
如出差期間恰逢雙休日，勞動者沒有提供勞動，只在休息和遊玩的,則不算加班。
如果勞動者雙休日出差已被用人單位認定爲加班，且用人單位不能安排補休的，則應依法支付加班費。
注意:出差津貼、出差補貼並不是法定的加班費。用人單位不能用出差津貼、出差補貼來抵做加班費。
7、出差路途中趕上雙休日算加班嗎？
出差路途中也是爲了將來的出差工作,故出差路途時間應爲工作時間，出差路途中恰逢雙休日、節假日的，應爲加班。
8、外派人員雙休日是加班嗎？
在加班上，外派人員跟本部人員是一樣的，如果外派人員實行的是標準工時制度的，外派人員在雙休日提供了勞動，那麼就是加班。同時，外派人員在加班方面的`規定必須遵守外派當地的相關規定。
9、休息日舉辦員工文體活動算加班嗎?
—般不認爲是加班。
10、長假期間，在家隨時待命算加班嗎？
只有當單位正式通知勞動者來單位上班，才能被認定加班。
11、綜合工時制勞動者如何認定加班？
由於綜合工時制以被批准的計算週期（周、月、季、?年)來計算工作時間，所以其工作時間不受標準工時制最高額的限制。
例如，被批准的計算週期是季度，則在一個季度中，總工作時間爲20.83天×3月×8小時=499.9小時，而沒有每天8小時和每週40小時的限制。但在一個計算週期內，如果工作超過499.9小時的部分，則應認定爲加班。
12、不定時工時制勞動者如何認定加班？
按規定，實行不定時工時制的勞動者,不執行有關加班加點工資制度的規定。
13、中層以上管理人員可以發加班費嗎?
中層以上管理人員是否屬於加班，要看實行的是什麼工時制度。如果認定爲加班的,則應該發放加班費。
14、保安、門衛等特殊崗位的員工有無加班費？
是否認定加班，跟保安和門衛等特殊崗位並不相關，只跟是否存在着加班的事實有關，如果保安、門衛等特殊崗位的員工存在加班的，則應依法支付加班費。
另外,在法定節假日，保安、門衛等特殊崗位會繼續在崗位上出勤，鑑於其出勤也是從事本職工作，此種情形應認定爲加班而不能認定爲值班。
15、休息日加班，用人單位能否安排補休而不支付加班費？
根據規定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同於加班時間。
16、工作日及法定節假日加班，用人單位能否安排補休而不支付加班費？
《勞動法》規定：安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
由此可見，勞動者在工作曰加班以及法定節假日加班，用人單位必須支付加班費。
17、勞動者拒絕加班安排，是否違紀？
用人單位安排勞動者加班，應當與工會和勞動者協商。如沒有協商，用人單位單方面安排勞動者加班的，勞動者有權予以拒絕。對此，用人單位不能按違紀處理。
18、勞動者因故不能加班，是否算曠工？
因用人單位安排加班須與勞動者協商，故如果用人單位安排加班，勞動者因故不能出勤的，不能認定爲曠工，該發的全勤獎還要發放。
19、員工同意加班後又因故不能出勤，是否算曠工？
在勞動者同意安排加班的情況下,加班應該作爲用人單位正常的工作安排處理,員工因故不來的，屬於曠工。
20、如何界定加班與值班？
值班是指用人單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據制度安排與勞動者本職無關聯的工作。加班則指勞動者在平時正常工作時間外，繼續從事自己的本職工作。
加班費的計算是法定的（150%、200%、300%)。而對於值班費的計算，法律並未限定，一般根據用人單位規章制度、勞動合同、集體合同或慣例等來確定。
21、值班是否要與勞動者協商？
值班和加班都是佔用員工在法定工作時間以外的時間，雖然目的不同，但出於保護勞動者休息權的角度出發，值班最好也要協商一致。
