勞務派遣工的工齡可以連續計算嗎

你有了解過勞務派遣工的工齡可以連續計算嗎？勞務派遣工是什麼，相信很多人都還搞不清楚，那麼勞務派遣工的工齡怎麼算呢？小編精心爲大家整理了勞務派遣工的工齡可以連續計算嗎，希望對你有所幫助。

最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》規定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照《勞動合同法》第38條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合併計算爲新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬於“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

(一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更爲新用人單位；

(二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；

(三)因用人單位合併、分立等原因導致勞動者工作調動；

(四)用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同；

(五)其他合理情形。

勞務派遣，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。

正式員工，是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。在事業單位、國企、政府部門、國家機關等單位中，正式工就是有編制的工作人員，他們的工資來源於國家財政撥款，享受公務員、事業編制等待遇。

第一，僱傭關係的差異

勞務派遣工人。勞動合同是與勞動服務公司簽訂的一種僱傭形式，由勞動服務公司管理並派遣到用人單位。其勞動關係屬於勞動服務公司，員工的管理教育、工資分配和社會保障關係屬於勞動服務公司。正式工。是與用人單位簽訂勞動合同，由用人單位直接使用和管理。其勞動關係、勞動關係、工資關係和社會保障關係都屬於用人單位。

第二，工作性質的差異

勞務派遣工人。主要指用人單位。根據本單位的工作性質，本單位的一項業務作爲一個整體分配給勞動服務公司，由勞動服務公司的人員集中承擔。例如，許多製造公司從事包裝、裝卸、清潔和材料管理等。一般來說，勞務派遣工人主要從事繁重的體力勞動。正式工。這個單位招聘的員工通常被稱爲合同工。他們有的.從事管理工作，有的從事技術工作，有的從事技術崗位操作工作。

第三，使用上的差異

勞務派遣工人。一般來說，這項工作是有限和單一的。勞務人員的晉升和使用由勞務公司管理。用人單位只與勞務公司有關係，不與個人簽訂任何業務關係，也不隨意調動勞務派遣人員的工作。正式工。由於正式員工屬於本單位，本單位有權對其進行考覈、晉升和表彰。根據工作需要，單位也有權調動工作，並可根據有關規定終止或簽訂勞動合同。

總之，勞務派遣工和合同工雖然在同一單位工作，但屬於兩個不同的勞務主體，屬於不同的用工形式，或者兩個不同的用人單位。