用人單位的勞務派遣工不得超過多少呢？每一個公司都有勞務派遣工，但是用人單位的勞務派遣工不可以超過多少呢？小編給大家整理了用人單位的勞務派遣工不得超過多少的文章，希望對大家有所幫助。
用人單位的勞務派遣工不得超過多少？
《勞務派遣暫行規定》將自2014年3月1日起施行。規定明確，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。用工單位在規定施行前使用被派遣勞動者超過其用工總量10%的，應當制定調整用工方案，於規定施行之日起2年內降至規定比例。
一、勞務派遣的用工範圍和用工比例
(一)用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指爲主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
(二)用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。
(三)用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。
(四)前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。
(五)計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。
二、勞務派遣協議應當載明下列內容：
(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質；
(二)工作地點；
(三)派遣人員數量和派遣期限；
(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式；
(五)社會保險費的數額和支付方式；
(六)工作時間和休息休假事項；
(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇；
(八)勞動安全衛生以及培訓事項；
(九)經濟補償等費用；
(十)勞務派遣協議期限；
(十一)勞務派遣服務費的支付方式和標準；
(十二)違反勞務派遣協議的責任；
(十三)法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。
用人單位的勞務派遣工不得超過多少2第一：最新的.勞務派遣暫行規定，用人單位使用勞務派遣人員不得超過用人單位總量的10%。這個用工總量包括了勞務派遣制人員。比如，單位合同制員工90人+10個勞務工，那麼用工總量是100人。勞務工不能超過10%就是10個人。
第二：勞動派遣暫行規定，還規定了勞務派遣人員的崗位要求。就是必須是三性崗位：臨時性、輔助性、替代性的崗位。一般就是指：門衛、保潔、司機、消防、保安等，這些崗位。不能在管理、經營類的崗位上使用勞務工。
第三：勞務派遣員工最擔心的就是用工身份的轉化。什麼意思呢？勞務派遣人員，與用人單位沒有勞動合同關係，沒有人事關係。勞動合同是與勞務派遣公司簽訂的，通俗地說：你是勞務派遣公司的員工，而不是用人單位的員工。你與單位職工有着本質的區別，你們不是一家人。
第四：那麼勞務派遣人員最擔心的第二件事就是同工同酬的問題。這個內情，別人就不清楚了，只有HR最清楚。爲什麼勞務人員只能安排在三性崗位呢？就是爲了迴避同工同酬問題。假設你被安排到白領崗位，你能要求和白領一樣，月薪三萬嗎？不行。所以，用人單位只能在保潔、門衛這類崗位上使用勞務工。這樣也便於操作，保潔組10人，全部使用勞務工，你們同工同酬了，每個月3000元。你能跟職工比嗎？人家三萬啊。
綜上，勞務派遣本來是一個好事，但是被企業全部用歪了。最髒最累的活，都是勞務工做，但是工資和福利，都被正式工拿走了。
