你知道在非法的用工單位受傷怎麼辦嗎？這種情況依然是可以要求賠償的，法律上有明文規定以及相關的政策。小編精心爲大家整理了在非法的用工單位受傷怎麼辦相關的知識和信息，希望對你有所幫助。
在非法的用公共單位受傷後同樣可以要求獲得該非法單位的賠償。
如果您工作受傷所在的單位是未經註冊登記的情況下，招用您從事相關工作，這是違反勞動法律法規的，屬於非法用工情形，因此您所受到的傷害不屬於工傷，相應的，您的相關損失就不能從國家的工傷保險基金中獲得賠付，你只能要求該非法單位的負責人賠償。
根據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規定，包括兩大塊：一是在勞動能力鑑定之前治療期間的費用。其中，生活費按照統籌地區上年度職工月平均工資標準確定；醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用按照《工傷保險條例》規定的標準和範圍確定。
二是在勞動能力鑑定後主張一次性賠償金，如果該非法單位拒不支付一次性賠償金，你可以舉報，由人力資源和社會保障行政部門責令其限期改正；如果在其他賠償方面發生爭議，你可以申請勞動仲裁。若對仲裁裁決不服，還可以向法院起訴。
溫馨提示：
《非法用工單位傷亡人員一次性賠償》第5條規定：一次性賠償金按以下標準支付：
一級傷殘的爲賠償基數的16倍，二級傷殘的爲賠償基數的14倍，三級傷殘的爲賠償基數的12倍，四級傷殘的爲賠償基數的10倍，五級傷殘的爲賠償基數的8倍，六級傷殘的爲賠償基數的6倍，七級傷殘的爲賠償基數的4倍，八級傷殘的爲賠償基數的3倍，九級傷殘的爲賠償基數的2倍，十級傷殘的爲賠償基數的1倍。
在非法的用工單位受傷怎麼辦2不屬於工傷的情況
《工傷保險條例》第十六條明確規定，職工存在因犯罪或者違反治安管理傷亡的、醉酒導致傷亡的、自殘或者自殺的情形之一，不得認定爲工傷或者視同工傷。
不將因犯罪或者違反治安管理傷亡的情形定爲工傷，是因爲職工的這種傷亡是由於其自身的違法或犯罪行爲造成的，按照刑法和治安管理方面法律的規定，這種行爲本身要承擔相應的`法律後果。此外，將這種傷亡排除在工傷之外，也是大多數國家的通行做法。
通過對行爲人體內酒精含量的檢測，如果發現行爲人體內的酒精含量達到或超過一定標準，就應認定爲醉酒。不將醉酒導致傷亡的情形定爲工傷，主要是考慮，醉酒是一種個人行爲，國家的一些法律規定禁止醉酒後工作，如禁止酒後駕車等。因此，由於醉酒導致行爲失去控制，引發各種事故不能作爲工傷處理。條例這樣規定，也可以在一定程度上控制職工酒後工作，減少工傷事故的發生。
“自殘”是指通過各種手段和方法傷害自己的身體，並造成傷害結果的行爲。例如，某職工爲了獲取較高的工傷保險賠付，在工作過程中，趁其他工友不注意，故意用刀將其手指切斷，該職工的這種行爲，就屬於自殘。
“自殺”是指通過各種手段和方法結束自己生命的行爲。例如，某職工因個人私事想不開，從工作場所內的20多米高的作業臺上縱身跳下，當場死亡。該職工的這種行爲就屬於自殺。條例不將自殘或者自殺的情形定爲工傷，主要是考慮，自殘或者自殺與工作沒有必然聯繫，在這種情形中，職工本人對自己的死傷存在着主觀故意。將其認定爲工傷，有悖工傷保險的立法目的。
