單位不承認是工傷怎麼辦

你知道單位不承認是工傷怎麼辦嗎？職工發生工傷，用人單位應當按照法律給予一定的賠償，遇到公司不承認的情況怎麼辦呢？小編精心爲大家整理了單位不承認是工傷怎麼辦，希望對你有所幫助。

《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一，應當認爲工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業病的；

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。

《工傷保險條例》第十七條規定

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

《條例》第十九條規定

職工或者其直系親屬認爲是工傷，用人單位不認爲是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

工傷鑑定內容

1、工傷鑑定是在申請工傷鑑定的`職工被認定爲工傷的基礎上在其醫療終結或醫療期滿之後由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行爲。

2、工傷鑑定的範圍包括勞動能力鑑定停工留薪期鑑定確認護理等級鑑定傷殘輔助器具配置鑑定等。

3、廣義的工傷鑑定包括勞動能力鑑定和致殘等級鑑定狹義的工傷鑑定指致殘等級鑑定。

4、勞動能力鑑定也稱勞動鑑定是指勞動者在生產工作中因種種原因造成勞動能力不同程度的損害致使勞動者在部分、大部分或完全喪失勞動能力時有關部門在醫學方面對其做出的鑑別和評定。通常情況下我國的勞動能力鑑定工作只負責因工傷或因病而導致的勞動能力鑑定問題。