職場中，下級服從上級，這幾乎是一條鐵的紀律，但是，凡事都有個例外，比如有些領導給員工安排工作，部分員工會不服從領導的安排，這樣的結局往往很尷尬。以下小編爲大家整理了員工不服從領導安排工作的相關內容，希望對大家有所幫助！
1、從領導自身來說
身爲管理者，領導要注意提升自己的領導水平和綜合素養，改進自己的領導方式和工作方式，甚至還要加強自己的語言溝通表達能力，確保自己對工作的分解是科學的，對下屬的工作安排是合理的，尤其是在給下屬員工安排工作的時候，能夠準確、清楚表達自己的管理意圖，讓下屬員工能清晰明瞭知道自己要幹什麼以及該幹什麼，甚至是知道自己應該怎麼去幹。
2、從員工的角度來說
作爲領導的.下屬，且不說領導的工作安排是否合理，哪怕是自己對於領導的工作安排有異議，那麼你也可以通過合理、正當途徑來反映自己的訴求，但是本着尊重領導和上級的原則，至少你沒必要直接拒絕領導的工作安排，因爲這樣做的後果，對於領導來說，或許只是一時面子上的過不去，但是對你而言，或許就是今後工作中會被領導盯着你，導致你處處舉步維艱。
