用人單位可以與勞動者約定不購買社保嗎

你知道關於用人單位可以與勞動者約定不購買社保嗎？在我們成爲正式員工的時候，都會要求單位幫我們購買社保，但是有些單位不願意，那麼，這個是可以的嗎？下面小編爲爲大家來分析關於用人單位可以與勞動者約定不購買社保嗎的問題。

根據《中華人民共和國勞動法》第十九條規定，建立勞動關係應當訂立勞動合同。《中華人民共和國勞動法》第七十二條同時規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《工傷保險條例》和《社會保險費徵繳暫行條例》也都規定，爲職工辦理社會保險是用人單位的法定義務。

參加社會保險並不以個人意志爲轉移，是國家法律的強制性規定，無論當事人是否約定，如何約定，都是必須繳納社會保險金的。

所以，由此可知，用人單位是不可以與勞動者約定不購買社保的。這種行爲顯然違反了法律的強制性規定，所以該約定依法當屬無效。

雙方約定不購買社保可產生的法律後果

(一)用人單位存在明顯的違反勞動法的行爲，勞動者有權基於此要求解除勞動關係；

(二)單位應當爲勞動者補繳社會保險費，依法參加社會保險、繳納社會保險費是我國法律的強制性規定，這既是保護勞動者權益的需要，也是用人單位和勞動者必須共同承擔的一項社會義務。

如果企業符合下列情況就可以不考慮給員工購買社保

情況一、與退休人員簽訂勞動合同

《勞動合同法》第四十四條“勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。”因此，企業不用爲享受基本養老保險的返聘員工繳納社保。

情況二、非獨立勞動的兼職人員

非獨立勞務的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業餘時間從事第二職業；爲第三方提供體力或腦力勞動支出。

兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和兼職公司無關，因此無需繳納社保。

情況三、聘用勞務派遣人員，並由接受企業支付薪資

勞務派遣單位派遣勞動者，應當與接受勞務派遣的.用人單位簽訂勞務派遣協議。

若勞務派遣協議中約定，勞務派遣人員的考勤和工資發放比照自有員工處理，社保和公積金繳納由勞務派遣公司繳納，則應支付勞務派遣員工相應費用，不論在個人所得稅還是企業所得稅中均認定爲工資薪金項目。派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保，企業可以不用爲這部分人員繳納。

情況四、聘用實習生，簽訂實習協議

一般來說大學生實習並不足以形成勞動關係，實習是大學生學習知識和實踐教學的內容。

無論實習單位是由學校安排，還是學生自己聯繫，實習目的不是獲取報酬而在於獲得專業知識和實踐經驗，高校大學生與實習單位之司並未成立事實勞動關係，所以單位是不需要爲其繳納社保。

情況五、個體戶外包企業業務

將生產線上的員工，以組爲單位成立個體工商戶，員工工資便成爲了個體工商戶的利潤，而個體工商戶是有一定限額的免稅政策，同時個體工商戶還可以給公司開具發票，降低成本。