觸犯刑法的人單位可以主動開除嗎？

觸犯刑法的人單位可以主動開除嗎？根據《勞動合同法》的相關規定，勞動者有下列條件之一的，用人單位可以及時解除勞動合同，其中就包括勞動者被依法追究刑事責任的。下面就由小編爲您介紹觸犯刑法的人單位是否可以主動開除。

解除勞動合同的條件是什麼？

用人單位解除與勞動者的勞動合同應具備法律規定的條件，若違反法的規定將承擔法律責任。法律規定的解除勞動合同的條件，因解除的原因的不同而有所不同：

(一)合意解除勞動合同的條件：用人單位和勞動者協商一致，勞動合同可以解除；勞動者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動合同本身達成一致，還應當對一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件協商一致，比如說，用人單位對勞動者提出的保守商業祕密和補償一定的培訓費用，勞動者對用人單位提出的解除勞動合同經濟補償金條件，只有雙方對這些附加條件也達成一致的前提下，纔是勞動合同的合意解除。當然，如果雙方對解除勞動合同均未提出任何條件，也就不存在就條件達成一致的問題。

(二)即時解除勞動合同的條件即時解除勞動合同是一種過失性辭退形式。具備下列條件之一的用人單位可以及時解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的.；

4、被依法追究刑事責任的。

根據《勞動法》第25條規定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同 。勞動部辦公廳在《關於〈勞動法〉若干條文的說明》（勞辦發[1994]289號）中對此條款作了具體解釋。

刑事責任是指：

1、被人民法院判處刑罰（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪政治權利、沒收財產）的；

2、被人民法院依據新《刑法》第37條免予刑事處罰的。 因此，勞動者被追究刑事責任，用人單位可以解除勞動合同。不過，用人單位認爲勞動合同可以繼續履行的確，也可以不解除勞動合同。

員工觸犯刑法單位可以解除勞動合同。解除合同的時間應當是法院作出有罪判決之後。

法律規定：

《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（二）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（三）被依法追究刑事責任的。