患病住院期間單位可以解除勞動合同嗎

你有了解過患病住院期間單位可以解除勞動合同嗎？很多用人單位卸磨殺驢，員工患病就想解除勞動合同，其實這是違法的。小編精心爲大家整理了患病住院期間單位可以解除勞動合同嗎，希望對你有所幫助。

依據《勞動法》第29條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第26條、第27條的規定解除勞動者的勞動合同：

(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

(四)法律、行政法規規定的其他情形。

我國現行勞動法律、法規、政策性文件將病假列爲有薪假期，就請病假的時間長短，目前並無明確規定。但根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。

醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。該規章對醫療期的期限作了具體規定。

根據實際情況，若病情經醫生或醫療機構認定屬於患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定爲一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑑定爲五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

一、什麼是工傷待遇

工傷的處理一般是指對工作中的工人，暫時或永久性個人健康的一種補償。其主要目的是保障這些受傷工人的醫療、生活，甚至保護因工傷而身亡的家庭的基本生活。工傷事故的具體處理取決於特定地區的'經濟發展和社會生活水平。一般來說，如果你符合以下兩個條件，你就可以得到工傷待遇：第一，該單位向工人繳納了社會；第二，得到了工傷鑑定，根據工傷評估，可以執行相應級別的工傷賠償，通常有兩部分：工傷保險基金的賠償和用人單位的賠償。

二、如何計算工傷待遇

工傷待遇是需要根據工傷鑑定有所區分的，根據實際工傷程度不同，發放標準也不同。根據我國工傷保險條例第三十三條規定，職工因工接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。在進行工傷鑑定後，一旦評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

三、如何解決工傷待遇糾紛

如果勞動者因工傷而停工留薪，且工傷單位與勞動者發生糾紛，不給予工傷處理，這是違法行爲，需要勞動者維護自己的合法權益。如果發生糾紛，首先，根據"勞動法"和"勞動爭議調解仲裁法"，當事方可以進行談判。不能協商的，可以向調解機構申請調解。調解不成或達成協議後不履行，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當然，勞動者也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不滿意的，也可以向人民法院提起訴訟。

四、工傷待遇的範圍

在我國，工傷待遇主要保護勞動者的人身權利和人格利益，工傷賠償的範圍如下：

1、侵犯他人的人格權並對他人造成精神損害。

2、侵犯監護身份權非法使被監護人脫離監護，給監護人造成精神損害的。

3、侵害死者人格權或非法利用、侵害遺體、遺骨給死者近親屬造成精神損害的。

滅失或毀損他人具有人格象徵意義的特定紀念物品而造成精神損害的。

在處理工傷待遇的過程中，如果有一些不明確的地方，切記不要自己憑感覺琢磨，去詢問相關法律人員或自行查閱具體的法律規定，才能最大程度保證雙方利益。