簽了勞動合同可以辭職嗎，根據我國《勞動合同法》的相關規定，儘管雙方已經簽訂了勞動合同，只要用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。下面我們來看看簽了勞動合同可以辭職嗎。
首先，根據我國《勞動合同法》的相關規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
所以，簽訂勞動合同是勞動者在和用人單位建立勞動關係必要內容。
其次，《勞動合同法》規定：
1、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
由此可知，儘管簽訂了勞動合同，勞動者也可以依據上述規定辭職的。
勞動合同解除和終止的情形一、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的'規定，損害勞動者權益的；
(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
