你有了解過農民工可以籤集體合同嗎？對於農民工來說，他們經常是羣體勞作的，因此可以簽訂集體合同，這樣也能更好地保護他們的權益。小編精心爲大家整理了農民工可以籤集體合同嗎，希望對你有所幫助。
農民工可以通過籤集體合同來更好保護自身權利。
集體合同是工會組織或職工推舉的代表，代表職工與企業根據法律、法規的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，在平等自願、協商一致的基礎上籤訂的書面協議。
集體合同草案應當提交職工代表大會或全體職工討論通過。按《勞動合同法》第五十五條規定：“集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於集體合同規定的標準。”個人勞動合同規定的標準條件，不得低於集體合同的規定，否則，個人勞動合同中低於集體合同的`標準條件無效。
總之，集體合同與勞動合同雖然都以規定工作任務和勞動條件、生活條件爲基本內容，但勞動合同內容比較簡單，因爲其標準條件，如最低工資標準、工作時間、休假制度、勞動保護、社會保險等在國家法律、法規、政策中都有原則規定。當個人勞動關係出現某些問題未由法律、法規、政策加以調整時，則要在集體合同中進行詳細規定，因此，集體合同的內容較爲複雜、具體，也能夠更好地維護包括農民工在內的廣大職工的切身利益。
農民工可以籤集體合同嗎2怎樣訂立集體合同
1、制定集體合同草案：
集體合同應由工會代表職工與企業簽訂，沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。一般情況下，各個企業應當成立集體合同起草委員會或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會或者起草小組由企業行政和工會各派代表若干人，推行工會和企業行政代表各一人爲主席或組長和副主席或副組長。起草委員會或者起草小組應當深入進行調查研究，廣泛徵求各方面的意見和要求，提出集體合同的初步草案。
2、審議：
將集體合同草案文本提交職工大會或職工代表大會審議。職工大會或職工代表大會審議時。由企業經營者和工會主席分別就協議草案的產生過程、依據及涉及的主要內容作說明，然後由職工大會或職工代表大會對協議草案文本進行討論。作出審議決定。勞動和社會保障部於2004年頒佈的《集體合同規定》第36條規定：經雙方協商代表協商一致的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或專項集體合同草案，應當有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體合同草案或專項集體合同草案方獲通過。
3、簽字：
集體合同草案經職工大會或職工代表大會審議通過後，由雙方首席代表簽字或蓋章。
4、登記備案：
集體臺同簽訂後，應將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請縣級以上勞動行政主管部門登記備案。勞動行政部門有審查集體合同內容是否合法的責任，如果發現集體合同中的項目與條款有違法、失實等情況，可不予登記或暫緩登記，發回企業對集體合同進行修正。如果勞動行政部門在收到集體合同文本之日起15日內，沒有提出意見。集體合同印發生法律效力，企業行政、工會組織和職工個人均應切實履行。
5、公佈：
集體臺同一經生效。企業應及時向全體職工公佈。
