農民工被拖欠工資該怎麼辦，農民工被拖欠工資，要採取理智的方法處理，農民工可以向各地勞動執法部門舉報，由勞動部門的執法監察人員幫助協調解決。下面來看看農民工被拖欠工資該怎麼辦。
第一、要冷靜理智。
《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者享有取得勞動報酬的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。農民工的工錢被拖欠問題，已引起全社會的關注，受到中央的高度重視，國家有關部門正在採取相關解決措施，因此要保持冷靜的心態，理智處事。
第二、要學會用法律維權。
如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決；
也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行；
如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費。
總之要藉助政府、法律的幫助，獲得應得的`報酬。
單位拖欠工資怎麼辦一、與單位協商
被拖欠工資，我們建議首先與單位進行協商。不過，這類爭議的協商最忌諱不顧一切的大吵大鬧，這往往適得其反。所以我們建議在與單位協商前要先了解相關的法律法規，做好充分的理論準備，這樣協商的成功率也相對提高。
二、向勞動行政部門尋求權利救濟
根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。因此，當被單位拖欠工資時，到勞動部門尋求權利救濟無疑是一個行之有效的方法。
三、解除合同獲取經濟補償
除了可以到相關部門尋求救濟外，勞動者也可以選擇主動解除勞動合同，因爲根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位“未及時足額支付勞動報酬的”，勞動者可以隨時解除勞動合同，並且在這種情況下，參照第四十六條的規定，用人單位還需要按照法定標準向勞動者支付經濟補償。如果用人單位不同意，也可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求幫助。
此外，《勞動合同法》 第三十條還規定，“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。”
