他們生長在廣闊農村，在家本來有一方土地。隨着社會不斷變遷，尋求生濟走將出去。他們奔向大江南北，從事各項工作，爲祖國建設而出力。各行各業都有他們組成，每個崗位都有他們足跡。但是，農民工在工作中如果遇到這五種勞動合同需謹慎，具體是哪五種，下面爲你詳細介紹。
農民工遇到這五種勞動合同需謹慎。分別是口頭合同、生死合同、“兩張皮”合同、“押金”合同、賣身合同。下面介紹下詳細的內容。
農民工遇到五種勞動合同需謹慎
1、口頭合同
有的企業不以書面形式與勞動者訂立合同，只是口頭約定工資、工時等，一旦發生糾紛，雙方各執一詞，由於缺乏書面文字證據，農民工往往有口難辨;
2、生死合同
一些危險性行業企業不按勞動法的有關規定履行安全衛生義務，在簽訂合同時要求與勞動者約定“工傷概不負責”等條款來逃避責任。對這種情況，農民工可以要求用人單位取消這些條款;如果協商不成，一旦發生事故，農民工需申請勞動仲裁委員會或人民法院確認這些條款無效，可能會拖延工傷認定時效。
3、“兩張皮”合同
有的用人單位害怕勞動保障主管部門監督，往往與應聘方簽訂兩份合同，一份用來應付檢查，另一份合同纔是真正履行的'合同，而這份合同往往只是有利於用人單位的，不利於勞動者，屬於不平等合同。
4、“押金”合同
一些用人單位利用農民工求職心切的心理，在簽訂合同時收取或變相收取押金、保證金等名目衆多的費用。這類合同是法律明文禁止的，農民工可以拒絕；實在無法拒絕，也一定要保留好收據，以備將來維護自己的權利時作爲證據。
5、賣身合同
一些用人單位與農民工在合同中約定“一切行動聽從用人單位安排”，一旦簽訂，就如同賣身一樣完全失去行動自由。在工作中加班加點、強迫勞動，甚至任意侮辱、體罰和拘禁農民工。
農民工遇到這五種勞動合同需謹慎2拖欠農民工工資現象已經成爲社會極爲關注的問題，嚴重侵害了勞動者的合法權益，影響社會的和諧穩定。遇到老闆拖欠工資，怎麼辦?今天在這裏爲農民工兄弟準備了討薪維權祕籍，快來看看~
要討薪，農民工最重要的是要有證據，特別是證明自己和單位之間存在事實勞動關係的證據：招聘簡章、記錄以及勞動合同;職工名冊、考勤記錄;上崗證、工作證(牌)、出入證、飯票、加班記錄、押金收據、工資欠條、同事證言等。
六大途徑幫農民工討薪
1、先協商
先爭取協商解決。協商時要注意以下幾點：
①要聯合起來，可以選出代表協商;
②要主動亮出證據，並注意通過錄音等方式保存協商記錄;
③講明政府和法律對拖欠農民工工資的處罰，讓老闆對我們心生敬畏
2、申請調解
如所在單位有勞動爭議調解委員會，可申請調解。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。
請注意，勞動爭議調解委員會主任必須由工會代表擔任!
3、找政府
（1）向當地勞動保障監察部門投訴，可撥打勞動保障監察部門“12333”或“0558—7667003”熱線，或直接前往當地勞動監察機構投訴。
（2）投訴時要注意：
1.拖欠工資行爲須是2年內發生;
2.查清隸屬關係，到單位所在地的監察機構投訴;
3.投訴書面材料要說明姓名、性別、身份證明、年齡、職業、工作單位、住所和聯繫方式，用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
4.說明被拖欠工資的事實和要求足額支付工資等投訴請求事項。
5.如果不會寫投訴書面材料，也可以口頭投訴，由接待人員記錄，經投訴人確認無誤後按手印。
4、申請仲裁
可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。
現在，各地勞動爭議仲裁機構開闢了爭議處理“綠色通道”，對欠薪爭議案件優先受理、開庭;及時裁決、結案。
5、打官司
分三種情況：針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;
經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行;
屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
6、申請法律援助
打不起官司的討薪農民工，可以向欠薪的老闆和單位所在地法律援助機構申請法律援助，請法律援助機構指派律師幫你打官司。
申請時要提交：①身份證明材料;②經濟困難的證明;③與所申請法律援助事項有關的案件材料。
