請保姆需要籤勞動合同嗎？如果是私人僱傭保姆，則可以不簽訂勞動合同，但是單位僱傭保姆是必須簽訂勞動合同的。小編已經爲大家蒐集和整理好了請保姆需要籤勞動合同嗎的相關信息，一起來了解一下吧。
一、請保姆需要籤勞動合同嗎？
一些家庭或者個人僱用的保姆等工作方式並不存在用人單位，所以雙方可以不訂立勞動合同，僱用者也不需要爲被僱用者購買社會保險。但是，如果是單位僱用保姆的話，雙方必須簽訂勞動合同或達成口頭協議。
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係時都要遵守新《勞動合同法》的相關規定，訂立書面勞動合同，併爲員工購買社會保險。
非全日制用工(即以小時計酬爲主的用工)雙方當事人可以通過訂立書面勞動合同或訂立口頭協議確定勞動關係，用人單位也不必爲勞動者購買社會保險，但必須嚴格遵守每日工作時間不超過4小時、每週工作時間累計不超過24小時等規定。
二、自然人僱主與保姆的關係不適用《勞動合同法》來調整。
根據《勞動合同法》的`規定，用人單位包括企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，而不包括自然人僱主。因此，自然人僱主如僱用家庭保姆的個人僱主、並非個體經濟組織的私人承包者等不屬於用人單位，其與勞動者之間的法律關係不適用《勞動合同法》進行調整。
家庭保姆如在提供家政服務過程中受傷，若其沒有與家政公司存在勞動關係，其與個人僱主之間的糾紛適用民法對於侵權損害賠償的一般規定。
請保姆需要籤勞動合同嗎2以下七種“有題目”的合同不能簽訂：
一、口頭合同。這類合統一般由朋友、親戚、熟人先容到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙於情面或覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認可。一旦發生糾紛，空口無憑，無據可查，權益受到侵害也只能“打落牙齒肚裏吞”。
二、簡樸合同。固然用人單位與勞動者之間簽訂了勞動合同，但內容過於簡樸，基本要素殘缺，沒有必要的細節約束，如對用人單位解除合同和違約等行爲的追究條款。
三、“暗箱”合同或者稱爲“一邊倒”合同。這類合同的內容往往顯著偏向用人單位一方，多數是用人單位事先根據自身利益擬定，利用勞動力供大於求的狀況，以爲“你不幹總有人幹”的心態，只誇大用人單位的權利和務工者義務，對務工者利益涉及很少，一筆帶過，且不徵求務工者意見。這類合同往往內容恍惚，濫用所謂的解釋權。
四、典質合同。少數用人單位要求務工者把自己的一些證件、財產典質之後才能上班，居然還在勞動合同中確定下來，當用人單位隨意辭退務工者時，就以種種理由不退還典質財物。儘管政府部分一直堅持查處此類合同，但一些用人單位仍是利用應聘者求職心切的心態，索要典質金、風險金、保證金、培訓費等，然後捉住務工者的一些“痛處”抽剝牟利。
五、雙面合同。一些用人單位爲了應付勞動保障部分檢查，預備了兩份合同，一份是正當、規範的假合同，僅由用人單位保管，應付檢查，實際上並不執行。另一份不規範、不正當的真合同則雙方持有，實際執行。
六、賣身合同。少數用人單位合同中要求務工者必需遵守所謂的“廠規廠紀”，並利用這些條款要求務工者加班加點，使強迫勞動成爲正當，甚至吃飯、上廁所都嚴格劃定時間，剝奪了勞動者的休息權、休假權、人身自由，甚至任意打罵、體罰、拘禁勞動者。
七、生死合同。個別用人單位爲了逃避責任，在合同中要求務工者“泛起傷病自理，如有意外企業概不負責”等。這類用人單位多泛起在建築、化工、採礦等高危行業。務工者切不可抱有僥倖心理，或不當真閱讀合同條款，一旦發生事故將面對巨大的用度壓力。當然，即使簽訂了此類合同，只要是對方原因造成的工傷，務工者仍可向勞動保障及法律部分提出仲裁或訴訟。
