勞動合同到期不續簽，什麼情況下可以拿到經濟補償？

勞動合同到期不續簽，什麼情況下可以拿到經濟補償？首先，具體情況需要具體分析，如果單位不續簽則需要進行經濟補償，這裏總結了五種可以續簽的情況，但如果是本人不願意續簽那又存在着兩種不同情況。

一是勞動者達到法定退休年齡。二是勞動者死亡或宣告死亡。

以下這5種情況下可以得到經濟補償：

根據法律規定，勞動合同到期後，用人單位在這5種情形下拒絕繼續與勞動者簽訂書面勞動合同的，應該向勞動者及時支付經濟補償金。

1. 用人單位與勞動者簽訂固定期限的書面勞動合同到期時，雙方均同意終止固定期限的書面勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。

2. 雙方簽訂的固定期限勞動合同期滿的，用人單位不同意續訂勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。

3. 雙方簽訂的固定期限勞動合同期滿的，勞動者不同意續訂勞動合同，但除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位仍需向勞動者支付經濟補償金。

4. 雙方簽訂無固定期限勞動合同期滿，勞動者提出續訂合同，用人單位不續簽合同的，屬於違法終止勞動合同。根據《勞動合同法》第四十八條、第八十七條規定，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當以經濟補償金的2倍支付賠償金。

5. 勞動合同到期後，單位沒有與勞動者續簽合同，但勞動者仍在單位工作，用人單位應從第二個月起支付勞動者雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。

如何計算經濟補償：

經濟補償的標準，經濟補償金應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的`標準向勞動者支付。工作6個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，應當向勞動者支付半個月工資的經濟補償。其中，月工資標準是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，應按照勞動者應得工資而並非以勞動者實際所得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

計算公式：經濟補償金=工作年限×月工資。

需要注意的是：如果你的月工資高於本地區上年度職工月平均工資3倍的，按職工月平均工資3倍的數額計算。支付經濟補償的年限最高不超過12年。如果不到3倍的就按上述標準計算。

一、勞動合同到期，如果單位不續簽，需要進行經濟補償。

用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；

《勞動合同法》第十四條第二款規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。”

二、勞動合同到期，如果員工不續簽，具體分兩種情況

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不願意續簽的，則不進行經濟補償。

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不願意續簽的，則單位還要進行經濟補償。

值得注意的是，這裏的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。