企業什麼情況下要支付勞動者經濟補償金

企業什麼情況下要支付勞動者經濟補償金，勞動者在公司工作的時候，可能會遇到被公司侵犯權益而有損失的情況，因此勞動者可以向用人企業索取一定的經濟補償金，本文內容爲大家準備的是企業什麼情況下要支付勞動者經濟補償金。

1、企業什麼情況需要支付經濟補償金

按照現行規定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規定解除勞動關係的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。具體包括以下12種情況：

(1)用人單位違法解除勞動合同的；

(2)經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；

(3)用人單位提前解除事實勞動關係的；

(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；

(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；

(6)用人單位拒不支付加班加點工資或低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

(7)勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；

(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；

(9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的；

(10)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的；

(11)勞動合同期內用人單位破產或者解散的；

(12)勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。

2、企業什麼情形下需要支付額外經濟補償金

按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發(1994)481號)第10條規定：用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

1、如果用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的'，用人單位應當向勞動者支付賠償金。

違法解除或終止具體又包括用人單位違反法定程序解除;不符合法定解除條件而解除勞動合同;具有限制解除勞動合同的情形卻解除合同三類。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2、用人單位解除勞動合同後，未按照規定給予勞動者經濟補償的，責令加付賠償金。

解除或終止勞動合同時，企業依法向勞動者支付經濟補償金是企業的法定義務，如違反該項義務要承擔相應的法律責任。應承擔以下法律責任：

(1)由勞動行政部門責令企業限期支付經濟補償;

(2)如果企業仍逾期不支付的，由勞動行政部門責令企業按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

3、企業所制定的直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的情形下，除了要由勞動行政部責令企業改正，並給予警告以外，如果因此給勞動者造成損害的，企業還應對勞動者承擔賠償責任。

4、企業提供的勞動合同文本未載明《勞動合同法》規定的勞動合同必備條款或企業未將勞動合同文本交付勞動者的情形下，除了由勞動行政部門責令企業改正以外，如果給勞動者造成損害的，企業還應當承擔賠償責任。

5、企業違反《勞動合同法》規定而與勞動者約定試用期的情形下，除由勞動行政部門責令企業改正以外，如果違法約定的試用期已經履行的，那麼企業應當向勞動者支付賠償金。

6、企業違反《勞動合同法》的規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，除由勞動行政部門責令企業將收取的財物限期退還勞動者本人，並以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款之外，如給勞動者造成損害的，企業還應當承擔賠償責任。

7、企業未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，或者低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，或者安排加班但不支付加班費的，解除或者終止勞動合同未依照《勞動合同法》規定向勞動者支付經濟補償金的情形下，企業應承擔賠償責任。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

8、勞動合同依照《勞動合同法》第26條規定被確認無效的情形下，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

9、企業有下列情形之一的，除依法給予行政處罰，構成犯罪依法追究刑事責任外，如果給勞動者造成損害的，還應承擔賠償責任：

(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(2)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的;

(3)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;

(4)勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

10、企業招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者的，如果給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

11、個人承包經營違反《勞動合同法》規定招用勞動者的，如果給勞動者造成損害的，發包的企業與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。

12、不具備合法經營資格的企業，在勞動者已付出勞動時該企業或出資人應當依照《勞動合同法》有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償金、賠償金;給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。

勞動者什麼情況下應當支付賠償金

1、勞動者的提前通知解除權行使條件爲“提前30日以書面形式通知用人單位”，任意解除勞動合同將會影響用人單位正常生產經營活動的進行。所以，勞動者違反提前通知程序規定，擅自離職給用人單位造成經濟損失的，應當承擔損害賠償責任。賠償金以對生產、經營和工作造成的直接經濟損失爲限，具體損失數額應由用人單位承擔舉證責任。若用人單位爲其支付專項培訓費用，約定一定服務期的，依約定辦理。

2、勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

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