哪幾種情況，主動辭職，也有賠償金，辭職對於如今的勞動者來說已經不是一件很嚴重的事情了，但是很多人，感覺自己從一個公司離職了，那很有可能會失去很多的薪水，如果是這幾種情況，主動辭職，也有賠償金。
1、單位拖欠或扣發工資、獎金等
單位不管是以什麼理由，效益不好、單位規定還是其他藉口來拖欠員工的工資、獎金、提成等應得收入的行爲都是違法的。
一旦出現這種情況，員工可以提出解除勞動合同，並要求單位支付補償金。
2、公司不給員工交相應的社會保障金
很多人都知道，作爲公司的一個正式員工，是應該享有很多應該有的權利。就比如社會保險的這類服務。
這些是公司所必須勇敢爲員工所繳納。因此如果一個公司在，你入職之後沒有表示不給你繳納相應的社保或者是以他的'福利。
那麼你這是可以提出辭職的。而且公司也是根據法律要求，必須給你相應的補償。
3、以欺騙或脅迫形式簽訂勞動合同
當員工自身條件很優秀，能夠給單位帶來效益，而單位又提供不了市場正常資薪待遇時，有的單位就會以欺騙等形式來簽定勞動合同，以高額的違約金來限制勞動者離職。
這時候勞動者需要知道，單位沒有權利約定違約金，辭職也是勞動者的合法權益。
只要單位沒有花錢讓勞動者參與非單位舉辦的培訓，就沒有權利要求違約金；即使有服務年限的要求，違約金的金額也不能高於單未花在該員工身上的培訓費。
4、單位不合理的壓榨
很多人面對公司的一些霸王條款。或者是一些很不人性化的規矩。總是去抱怨或者說是，通過其他的方式解決，其實是非常不正確。
有時候還是需要使用正確的方式去解決的。如果你是因爲公司壓榨而選擇的離職，那你只要有充分的這樣一個證據去說明情況。
那你是可以根據勞動法的有關規定去辭職，並且要求公司給你相應的一些賠償。
工傷死亡賠償金計算方法依據我國《工傷保險條例》第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金爲6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(注：根據工傷保險條例的規定，統籌地區是指直轄市和設區的市)。
(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準爲：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%.覈定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由國務院勞動保障行政部門規定;
(三)一次性工亡補助金標準爲48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
工傷死亡賠償金計算方法後分割情況：
工亡賠償金的分割是指工亡職工的親屬通過與工亡職工單位協商取得工亡賠償金後，工亡職工的親屬之間對工亡賠償金進行分配。
