你知道沒簽合同被辭退怎麼賠償嗎？很多職場小白剛剛踏入社會，在沒簽訂合同的時候就糊里糊塗地被辭退了，這時候該怎麼辦呢？小編精心爲大家整理了沒簽合同被辭退怎麼賠償相關的知識和信息，希望對你有所幫助。
按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。
如果因爲單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期後不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，並可以給予罰款的處罰。
相關法律條文：
《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的'，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
沒簽合同被辭退怎麼賠償2被辭退怎麼辦
一、如果你自己不想走，那麼就以誠懇的態度，爲自己再爭取一次“重來”的機會
所謂重來，意思就是還在老企業重新應聘，再從試用期幹起。即說服企業僱主從經營成本和員工對企業的忠誠度考慮，再給你提供一份新的《勞動合同》。如果企業認爲你不是品德問題出了毛病，只是方法出了問題，要是能加把勁，你還是有一定實力的，企業本身也不願意在你身上扔進了成本後再放棄你，這不是一拍即合嗎？但這種情況一般不會由企業主動提出來，只有經新人提出來，企業同意，這樣符合程序，也合情合理。
二、如果你覺得企業不是惡意用工，應參照《勞動合同》規定，要求企業給你一個辭工的絕對理由
如果你認爲企業所給的理由站得住腳，你也不想再呆下去，應明確工作期限和薪水補助額，並及時的辦理相關的退工手續。手續辦齊了後，你纔可以重新到別處去再求職。
三、向原企業提出保留個人自尊
一個人被單位解僱和一個人從一個單位辭職，這兩種說法給自己帶來的名譽影響可不一樣。前者是丟面子的，而後者則是體面的。如果你跟人說你被單位炒了，不但讓自己很尷尬，弄不好還會影響你後面的再求職。爲減少這種麻煩，你完全全可以要求用人單位幫助你保留面子和自尊。比如，你可以請原單位人事部門在宣佈你離開時，改用一種口徑，稱你是自己提出辭職的，這樣做無論是對於自己重新找工作，還是對於單位的處理，都更有利於維護個人自尊。
四、和原來的企業好聚好散
有的人被企業炒了後，對原企業大放厥詞，甚至不惜漫罵企業××領導或主管，這種行爲只能使事態更往惡化方向走。如果你改換一種方式，要求原企業爲你提供別的更適合你工作的機會，或給你寫一封推薦函到他熟知的另一個企業去幹，這種請求並不難爲企業領導(當然你也必須值得推薦)，而且對方還可以藉此做一次順水人情，一般是不會拒絕的。
