事先沒有合同的辭職工資怎麼算

你有了解過事先沒有合同的辭職工資怎麼算嗎？很多人在入職的時候都沒搞清楚自己的合同和約定問題，那麼到辭職的時候，應該怎麼算工資呢？小編精心爲大家整理了事先沒有合同的辭職工資怎麼算，希望對你有所幫助。

《勞動合同法》第11條規定：“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。”依據這條規定，如果未訂立勞動合同，新招用勞動者勞動報酬可以按照如下步驟進行確定。

首先，按照集體合同規定的標準執行。

用人單位未在用工的`同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，集體合同成爲勞動合同內容的補充，具有替代勞動合同的效力，新招用的勞動者的待遇應當按照企業的或者行業的集體合同規定的標準執行。

其次，沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

一般而言，同工同酬的內容包括以下幾個方面：

一、男女同工同酬。

二、不同種族、民族、身份的人同工同酬。

三、地區、行業、部門間的同工同酬。

四、企業內部的同工同酬，這是同工同酬中最重要的內容。

在同一企業中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。根據同工同酬的原則，用人單位對未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，又沒有集體合同的勞動者，在工資支付過程中對從事相同工作(相同工種、相同崗位)、提供同等價值勞動的勞動者應該給付相同的報酬，不得因其性別、民族、年齡等方面的不同而支付不等量的報酬，也不允許以正式工、臨時工或者本地工、農村務工人員等不同的用工名稱爲藉口而實行差別待遇。

一、試用期沒簽合同辭職有工資嗎？

只要和企業建立了事實勞動關係，企業就應當支付勞動者的工資，不管是不是試用期，不管企業的性質。

第三十一條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資

二、職工試用期辭職支付違約金嗎?

根據《勞動合同法》，勞動者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違約金。

(一)用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的。勞動者違反服務期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

(二)對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。