事業單位人員辭職有什麼注意事項

事業單位人員辭職有什麼注意事項，身爲一名事業單位人員，在辭職前一定想好自己的去路，辭職後想幹什麼，一定要比現在的各個方面有進步纔可以考慮辭職。本文內容是事業單位人員辭職有什麼注意事項。

目前，事業單位人員辭職爭議很多，一般是事業單位員工提出辭職而單位不同意，員工單方離職，單位留置人事檔案。我國現實條件下員工沒有人事檔案，其可選擇的工作範圍受到很大限制，無法進入國際大企業工作，找不到理想的工作，無法辦理社會保險事宜，也無法辦理出國的相關手續，員工非常苦惱。此類人事檔案與員工分離的現象非常之多以致也成爲社會問題。

我國事業單位人員分爲與單位簽訂勞動合同員工和未與單位簽訂勞動合同員工兩部分，其中與單位簽訂勞動合同的員工與單位的勞動關係適用《勞動法》，其辭職條件、辭職程序和辭職糾紛的解決均適用《勞動法》及調整勞動關係的行政法規。目前，大部分事業單位人員，比如學校的教師、科研院所的研究人員不與單位簽訂勞動合同，這部分人員與單位的關係就不適用《勞動法》，其辭職適用國家相關人事管理法規。

依據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》，全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員可以提出辭職，並按人事管理權限，向所在單位或主管部門提出書面申請，所在單位或主管部門應從收到辭職申請起三個月內，予以辦理辭職手續，發給辭職證明書，並且按國家關於流動人員人事檔案的規定，進行人事檔案移交、接轉手續，一般事業單位人員的辭職是沒有實質性的要件的，只需要履行提前通知的義務即可。

但是以下四類人員辭職必須經過所在單位或主管部門批准，否則是不能辭職的：

(一)國家和省、市(地區)重點科研項目的主要負責人和業務骨幹，辭職後對工作可能造成損失的；

(二)在邊遠地區、少數民族地區工作的；

(三)從事特殊行業、特殊工種的；

(四)從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，且在規定的保密期內的。

未與單位簽訂勞動合同的.事業單位人員辭職爭議適用《人事爭議處理暫行規定》，爭議雙方應當在爭議發生之日起60日內，以書面形式向單位所在地人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

第一，在事業單位辭職前一定想好自己的去路，辭職後想幹什麼，一定要比現在的各個方面有進步纔可以考慮辭職。千萬不能憑一時的意氣，說辭職就辭職了，實際上，很多事業單位是論資排輩的，你不要有了一點不順利，就輕言辭職，要知道 ，事業單位出門容易進門難啊，想想父母的期盼，一定慎重。

第二，不能單位還沒有批准就自動離職，或者一聲不吭就離開單位，這實在不是一個成年人的作爲，一定走正常手續。自動離職，一旦你選擇了自動離職，會有很多後果，1 接納你的單位不能給你辦社保關係。2 不能給你簽訂勞動合同。3 檔案等手續，關係都無法辦理，帶來很大的不便。

第三，一旦下定決心辭職，一定要提前 3 個月提交辭職申請，很多單位有正式的表格，你自己填上就可以，沒有正式表格的單位，你自己也要寫出書面申請纔可以。這個是有法規可以依據的，也就是《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》中規定的。

第四，相關單位會在 3 個月內回批准你辭職。並且要辦理好各種手續，

1、發給你辭職證明。

2、辦理人事關係移交，結轉手續等等。

第五，如果你屬於下面這幾種情況，辭職手續麻煩，甚至不允許辭職。

1、科研項目負責人或者是重要參與者，這類人辭職有可能會給國家造成泄密損失，要經過主管部門和上級領導批准纔可以。

2、在邊遠地區工作的。

3、在少數民族地區工作的，這類人辭職會給工作帶來被動的。

4 、從事特殊行業，特殊工種的。

5、從事國家機密工作，或者是曾經從事國家機密工作，還沒有解密的。

第六，只要你還沒有正式離開單位，就要認真幹好自己的本職工作，完成自己分內的事情，這是一個人最起碼的職業操守。

注意事項

辭職要慎重，事業單位更得慎之又慎，再考進事業單位是很困難的。