新人初入職場沒有工作經驗，尤其對職場中的爲人處事和生存法則都不清楚，就很容易犯很多的錯誤，所以新人們要了解好工作中的注意事項。以下是一些關於職場工作中的注意事項，希望大家有所收穫！
新人進入職場的注意事項
不要輕易得罪那些你眼中崗位一般、能力一般卻又很討厭的人。在沒有弄清周圍人際關係的情況下，在你眼中崗位一般、能力一般卻又很討厭的人很可能就是領導的鐵桿心腹。因此，初入職場，不僅要與領導搞好關係，也不要輕易得罪那些看起來毫無能量的人。
按要求完成領導交辦的任務。即使工作任務再重、再難，也不要試圖和領導討價還價，而應按質按量按期不折不扣的完成領導交辦的各種任務，讓領導看到你的執行力和工作態度。
不要參與到同事中的閒言碎語中去。可能飯後散步的時候，一個你認爲和你很要好的同事會和你聊起對一些單位內人和事的看法，千萬別輕易發表自己的觀點，因爲你的這位同事很有可能會不認可你的觀點，或者之後她又會把你的觀點告訴別人。
不要輕易對工作發表高談闊論。作爲職場新人，你發表了對工作的某些觀點，說得精彩了，可能別人會認爲你眼高手低，說得不對則直接給自己減分。最好的辦法是少說多做，讓領導和周圍的同事看到你實實在在的工作成績。
不要抱怨。工作中總會有這樣那樣的不順心之事，最好的辦法是去把這些煩心事一件一件的解決掉。即便無法解決，也不要向領導、同事不斷髮泄自己的怨氣，要麼選擇自己離開，要麼選擇接受。
不要把問題直接推向領導。遇到工作中的難題時，要先想好對應的解決方案才向領導彙報，並提出自己的建議，而不可直接把問題直接推向領導。
職場新人要注意溝通方式
1、及時反饋，隨時溝通。
2、不是所有人都能接受不成熟的溝通方式。比如前一段時間，boss因爲聯繫不上已經下班的新員工，就讓另一位還在加班的新員工去幫忙聯繫，結果這位新員工的解決方式就是，在包含了所有員工的公司大羣裏直接問有誰知道那位新員工的聯繫方式，後來人依舊沒能及時聯繫上，倒是驚動了人事部門和更上層的領導。
3、個人代表的'不是個人，而是公司和部門，這就像是熊孩子和熊孩子媽的關係，一個員工做錯了事兒，最終會被追究責任的是領導。所以一定要無時無刻都記住自己代表的是什麼。
4、不要總想着有領導擦屁股，在潛意識裏告訴自己，一次做錯可以，但不要次次都犯同樣的錯誤，因爲boss不會一直爲你的行爲埋單。
5、清晰地認識到自己的職責。
6、視野不要侷限於自己的工作，才能走的更遠。
7、領導不是你爹媽，一切都要靠自己。
8、不要吐槽領導，有問題可以直接跟上級一起討論改進。因爲吐槽不解決問題，想要公司進步，一定要注重溝通的重要性，而且在公司裏祕密都是很難被保住的，更何況是容易引起共鳴的吐槽呢？這些態度糟糕的吐槽會很容易傳到領導的耳朵裏，領導不開心了，你也別想混得舒服。
9、時刻記住，團隊的合作是最重要的。
10、和領導私下溝通。領導也明白人無完人的道理，所以如果你的溝通方式得當，領導也會願意去聽。
11、不要到處傳播消極情緒。
12、有問題要及時直接上級溝通，比如辭職時不要直接找人力部門，而是要先和領導通氣，讓領導明白你任何大的動向。
13、以合作的態度去溝通，一個人的力量永遠都不會超過一羣人，想要實現1+1>2的效果，就一定要有合作的態度。
