剛入職場的新人年底目標

你知道剛入職場的新人年底目標嗎？在職場中沒有目標就跟無頭蒼蠅一樣到處轉，這樣是得不到進步的，對你的職場生涯沒有任何幫助，下面是小編爲大家準備的剛入職場的新人年底目標，希望大家能夠喜歡並借鑑。

明確目標，認清價值

目標決定了你的計劃。無論在人生的什麼時候，你都要清楚，這一階段我最需要的是什麼？我最想得到的又是什麼？在職場中，你同樣也要明確目標。你是想有一定經驗之後跳槽還是想要自主創業？有了清晰明確的目標，職場規劃的大致框架也就一目瞭然。同時，你也要清楚自身價值，掂量自己有幾斤幾兩。如果一個螺母不能和螺釘的型號匹配，那麼它對於這顆螺釘來說就只是一塊廢鐵而已。而在職場中，判斷一個人在某一職位上有沒有價值，要看他對這個職位做出了多少有意義的工作。我們知道了自己的價值才知道自己目前在一個什麼位置，才知道該如何努力。

穩紮穩打，積累經驗

職業規劃師認爲，職場新人要謀求職業生涯良性發展，必須抓住入職前三年，合理進行規劃。首先要做的，就是沉下心來打基礎。頭三年是成長和成熟的重要階段，是打基礎的三年，也是培養良好心理素質、心理承受力的三年。要能夠沉下心來，努力適應社會，適應公司環境，學會獨立思考，獨立行事，學會承受和忍耐，學會察言觀色，少說多做。掌握一些自已喜歡的，社會需要的技能，爲自已在未來的擇業競爭中增加砝碼，積累知識、財富及社會經驗，爲實現自已的目標而打下堅實的基礎，做好鋪墊。

合理規劃，走出誤區

一．切勿過於關注收入高低。對於職場新人來說，收入較少是個較普遍的現象。所以這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住機會提升自我，積累經驗，迅速從將自身狀態從在校大學生轉入到職場人士的身份中來，儘快適應職場環境。

二．切勿“興趣至上”。興趣不代表能力，你對某一特定職業有興趣並不意味着你一定能幹好這個職業。因此在進行職場規劃時，應以能力爲主。職場是殘酷的，能力不行，說什麼也沒用。職場新人只有及時提高認識社會和認識自我的能力並找到合適自己的職業規劃，纔會不斷成長和成熟，避免陷入職業困頓，從而邁出成功的步伐。

1、生活費佔收入1/3

首先,拿出每個月必須支付的生活費。如房租、水電、通訊費、柴米油鹽等,這部分約佔收入三分之一。它們是你生活中不可或缺的部分,滿足你最基本的物質需求。離開了它們,你就會像魚兒離開了水一樣無法生活,所以無論如何,請你先從收入中抽出這部分,不要動用。

2、儲蓄佔收入1/3

其次,是自己用來儲蓄的部分,也約佔收入的.三分之一。每次存錢的時候,都會很有成就感,好像安全感又多了幾分。但是到了月底的時候,往往就變成了泡沫經濟:存進去的大部分又取出來了,而且是不動聲色,好像細雨潤物一樣就不見了。最起碼,你的存儲能保證你3個月的基本生活。要知道,現在很多公司動輒減薪裁員。如果你一點儲蓄都沒有,一旦工作發生了變動,你將會是非常被動的。而且這3個月的收入可以成爲你的定心丸,實在工作幹得不開心了,你可以無需再忍,憤而揮袖離職,想想是多麼大快人心的事啊。所以,無論如何,請爲自己留條退路。

3、活動資金佔收入1/3

剩下的這部分錢,約佔收入的三分之一。可以根據自己當時的生活目標,側重地花在不同的地方。譬如五一、十一可以安排自己旅遊；服裝打折時可以購進自己心儀已久的牌子貨；還有平時必不可少的購買CD、朋友聚會的開銷。這樣花起來心裏有數,不會一下子把錢都用完。最關鍵的是,即使一發薪水就把這部分用完了,也可當是一次教訓,可以懲罰自己一個月內什麼都不能再幹了,印象會很深刻而且有效。

4、最重要的是開源

當然我們應該知道節流只是我們生活工作的一部分,就像大廈的基層一樣。一旦脫離了菜鳥身份,對於職場中的各位同仁來講,最重要的是怎樣財源滾滾、開源有道,爲了達到一個新目標,你必須不斷進步以求發展,培養自己的實力以求進步,這纔是真正的生財之道。