導語：一個人應儘自己最大的努力，挖掘自己所有的潛力來實現自己的夢想，努力可能會失敗，但放棄則意味着你根本不可能成功。以下小編爲大家介紹退職工資如何計算文章，歡迎大家閱讀參考!
退職金從性質上可以看作‘勞動代價的工資’，查看<勞動者退職工資保障法>‘僱主應將30天以上的平均工資定爲退職金支付給連續工作期間滿1年的退社勞動者’。支付對象爲從事所有工種，勞動者數超過5人以上，連續工作一年以上的勞動者。
外籍勞動者在勞動人數5人以上的公司工作1年以上後退社時理所當然能拿到退職金。但是對僱用許可制工作的外籍勞動者有特別的規定。即根據<有關外籍勞動者僱用等法律第13條>僱用外籍勞動者的業主要將每月工資的8.3%以出國滿期保險交到保險公司，連續工作1年以上的勞動者退社後可直接到保險公司領取。還有根據<有關外籍勞動者僱用等法律施行令第21條>出國滿期保險金比退職金額少時業主要將差額支付給外籍勞動者。
怎樣申請退職金？
首先直接申請出國滿期保險金，向業主索要退職金餘額。業主要從勞動者退社之日開始14日內將退職金支付給勞動者，時限過後可以向地方勞動廳勞動改善指導科申請救濟。但是有效期限是3年，從退社日開始超過3年時不能通過法律申訴。
領取退職金時需要的材料？
外籍勞動者領取出國滿期保險金，需要存摺和外國人登錄證或護照等身份證。爲了正確計算退職金還需要知道工作期間，最後3個月的工資明細表或領取工資的存摺或外國人登錄證。
以上介紹比較官方，用比較容易理解的辦法總結一下就是：
根據韓國的法律規定，只要是勞動者不管其身份是什麼，［離職時都有權得到退職金］。當然要想得到退職金，需要符合一定的條件。詳細如下：
① 持續工作一年以上工作時間的'計算原則上是根據勞動合同上的入職到離職的時間。當然，實際工作日超過合同規定的期限也算的。但是中間休息很長一段時間或者因爲其他原因沒有持續工作，這部分要去掉的。所以有些人可能合同上的工作時間是1年，但實際持續工作時間不到一年而得不到退職金。
② 勞動者勞動者纔可以得到退職金，老闆不行。（不能自己給自己呀）另外，同居的家屬作爲勞動者以及家庭保姆等勞動者是沒有退職金。其他的勞動者不管行業或工作單位，都可以得到退職金。
③ 離職才能要求退職金退職金只能在離職時得到，不能在工作期間要退職金。
退職金的計算方法如下：
勞動者的持續工作時間1年就能得到至少30日的勞動報酬作爲退職金。說白了就是［工作1年，退職金是1個月的工資］。
計算方法爲：［（日平均工資 × 30日）× 總持續工作時間］÷ 365, 具體的計算時間可以用［僱傭勞動部計算器］進行計算。
