月工資計算方法是什麼樣的呢？工資的.計算方法可以這樣嗎？下面是小編整理的月工資計算方法，歡迎大家閱讀！
例：工資=月工資-缺勤工資缺勤工資=月工資/21.75x缺勤天數
一般來說確實是這麼算的。
至少對於大部分的情況，薪人薪事系統也是這麼算的，如遇極端情況，系統中是可以進行自動調整的。
比如這個月有23天，員工只入職了一天，那他缺勤了22天，單純用反算法計算，員工工資反而是負數，沒有薪資。這種情況時，我們就可以用正算法，按照他的實際出勤天數來計算，月工資/21.75*實際出勤天數。
【今日貼士】《勞動法》第五十一條
按照，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的十一天法定節假日。
據此，日工資、小時工資的折算爲：
日工資：月工資收入/月計薪天數小時工資：月工資收入/（月計薪天數×8小時）
月計薪天數＝（365天－104天）/12月＝21.75天
【加班工資】計算方法爲：
延長工作時間工資報酬：小時工資×1.5（倍）×實際延長小時
休息日工作時間工資報酬：日工資×2（倍）
法定節假日工作時間工資報酬：日工資×2（倍）（注：本人原工資不扣減）。
