帶薪年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。以下是小編整理的職工帶薪年假怎麼算，歡迎閱讀。
一、法律根據
《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》
二、職工享受帶薪年休假的天數
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
三、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
四、用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，帶薪年休假報酬的計算公式
第一步：帶薪年休假天數=（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數—當年度已安排年休假天數
第二步：折算後不足1天的不支付未休年休假工資報酬， 帶新年休假計算報酬的天數取整數天數
第三步：帶新年休假報酬=帶薪年休假取整數後的天數×（前12個月平均工資÷21.75天）
例如：一職工參加工作年限爲11年，與單位於2008年12月1日終止勞動合同，終止勞動合同前每月工資爲3000元。
1、（當年度在本單位已過日曆天數335天÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數10天—當年度已安排年休假天數 0天=帶薪年休假天數9。18天
2、折算後計算勞動報酬的帶薪年休假天數爲9天
3、帶薪年休假取整數後的天數9天×（前12個月平均工資3000元÷21.75天）=帶新年休假報酬1241.38元
五、新進職工帶薪年休假的計算
帶薪年休假天數=（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
折算後不足1整天的部分不享受年休假。
例如：某單位於2008年9月1日新招一名職工，該職工參加工作有5年。
（當年度在本單位剩餘日曆天數122天÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數5天=帶薪年休假天數1。67天
折算後實際應享受的'年休假爲1天。
六、單位當年不安排待薪年休假支付的勞動報酬
對職工應休未休的年休假，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
七、哪些假不影響年休假
1、產假休了照休年假
《辦法》規定，勞動者依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期，以及因工傷停工留薪期間，都不計入年休假的假期。
2、四種情形不能再休年假
根據國務院規定，如果當年出現四種情形，職工就不能再休年休假了，這四種情形分別是：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
