請病假工資怎麼算？

請病假工資怎麼算？很多人都在問請病工資怎麼算？相信大家對這方面的只是都懵懂無知，不是很清楚，那請病假工資到底怎麼算呢？ 下面是小編爲大家整理的請病假工資怎麼算的相關內容，大家一起來看看吧。

　　請病假工資怎麼算？

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。在規定的醫療期間內，由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。

　　相關內容：

　　職工患病醫療期的規定

醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的爲三個月；五年以上的爲六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的爲六個月；五年以上十年以下的爲九個月；十年以上十五年以下的爲十二個月；十五年以上二十年以下的爲十八個月；二十年以上的爲二十四個月。

醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

　　員工病假工資應該是多少？

醫療期的具體計算方法是：自職工病休之日起開始計算，在規定的時間內累計病休時間達到規定醫療期時限的視爲醫療期滿。連續病休的，其節假日按病休日計算。

員工病假期間的工資，用人單位應當按照不低於本人標準工資的60%支付員工病假工資，但不得低於最低基本工資的80%。

　　注意：

標準工資和基本工資是兩個不同的概念。標準工資包括的.工資項目較多，比如獎金、職補啊等等都包括在內。而基本工資就不包括那些名目，基本工資只是正常工作時間的工資。

　　1、患病六個月以內的(疾病休假工資)：

①連續工齡不滿二年者，病假工資爲前述計算基數的60%；

②連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資爲前述計算基數的70%；

③連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資爲前述計算基數的80%；

④連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資爲前述計算基數的90%；

⑤連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資爲前述計算基數的100%。

　　2、患病六個月以上(疾病救濟費)：

①連續工齡不滿一年者，疾病救濟費爲前述計算基數的40%；

②連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數的50%；

③連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數的60%。

病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)爲標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。