你知道女職工懷孕怎麼請假比較好嗎？職場中，很多女職工懷孕後爲了安心養胎，就會跟公司請假回家休息。但一般懷孕前期是很難請假的，那麼怎麼辦纔好呢？下面小編爲大家分享一下女職工懷孕怎麼請假更好，有需要的朋友趕緊收藏起來吧
女職工懷孕了怎麼請假？
除了正常的孕檢外，懷孕的女職工需要請假休養的，仍然要根據正常的請假流程辦理手續，否則可能會構成勞動法規定的“嚴重違反用人單位的規章制度”的情形。這時，用人單位是有理由解除勞動關係的，而且不需要支付解除勞動合同的經濟補償金。懷孕的女職工有以下請假要求：
1、請病假，需要提交醫院出具的診斷證明書或休假證明書；
2、請事假，需要得到單位的准許，否則可能構成曠工。
3、請產假，懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假。女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假。
4.去醫院開證明，懷孕巧妙請假，可以直接去醫院的`。只要在醫院進行孕檢，女性可以和醫生明確說一下，想要請假保胎，之後請醫生開個病假條，這樣請假的方法很巧妙，而且成功的機率是相當高的。請醫生開請假條，這種方法請假很容易通過的。
女職工懷孕怎麼請假2女職工有哪些勞動保障？
1、限制解除勞動合同
根據勞動合同法的規定，對於孕期、產期、哺乳期的女職工，用人單位不得以通知解除和裁員解除的方式與其解除勞動關係，勞動合同屆滿的，應順延到女職工孕產期及哺乳期滿。
2、享有假期待遇
女職工依法享有產檢時間、產假、哺乳時間休假。
3、禁止從事勞動的範圍
用人單位不能安排懷孕的女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動合孕期禁止從事的勞動。並且對懷孕7個月以上的女職工，不得安排加班和值夜班。
4、獲得生育津貼
符合生育保險報銷條件的，女職工可以領取生育津貼。報銷主要包括：檢查費、接生費、手術費、住院牀位費和藥品費等。
