懷孕職工產檢休假條例，你知道的有哪些？現在很多職場媽媽，在工作期間就懷孕生孩子去了，及時瞭解懷孕職工產檢休假條例，可以保障自己的權力。接下來小編帶大家去詳細瞭解懷孕職工產檢休假條例，一起看看。
1、國家規定女職工懷孕後享有產檢假規，在規定的'範圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待，具體的規定如下：
懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用於妊娠確認以及健康培訓等；
懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期；
懷孕第8個月，每月可享受2天假期；
懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
2、勞動法是怎麼規定產檢假的
國務院《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，“懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間”。該規定並未對孕期檢查的時間和次數作出規定，只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。
不同的國家根據自己的國情、醫療技術的發展水平制定出了相應的產前檢查方案，我國婦女孕前檢查的方案爲初查：孕12周之前；複查：12周後每4週一次，28周後每2週一次，36周後每週一次。檢查中發現異常應根據醫生意見，增加檢查次數，按時檢查以防止發生意外。
懷孕職工產檢休假條例2女職工勞動保護特別規定
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
產檢假國家規定孕媽們須知
爲了保證孕婦和胎兒的健康，應按衛生部門的要求做產前檢查。其規定時間如下：
由開始妊娠至第6個月末，每月檢查一次；
由第7個月初至第8個月末，每月檢查二次；
最後一個月每週檢查一次，有特殊病者不在此列。
女職工產前檢查應按正常出勤對待。
