怎樣預防休產假被降職降薪呢？國家規定孕婦是不能辭退和降職降薪的，當用人單位提出降職降薪，孕婦媽媽先將每一項與自己相關的工作細節仔細記錄下來，跟領導溝通協商。下面跟小編一起來看看怎樣預防休產假被降職降薪吧！
怎樣預防休產假被降職降薪？
近年來，女職工因生育、哺乳被單位“變相降薪”較普遍，然而選擇依法維權的女性，多是贏了官司卻丟了“飯碗”。
從法律層面上來看，企業對懷孕女職工降職降薪的做法的確不可取。從另外一方面來說，對於那些不想放棄工作的媽媽，最好提前規劃一份產假工作計劃。
首先，所從事工作的不可替代性越高，交接準備工作就越複雜。建議準媽媽們先將每一項與自己相關的工作細節仔細記錄下來，之後列出工作明細表，例如“例行事務表”、“專題任務表”、“即將開始實施任務表”等等，這樣代理人會根據表中的安排很快接手工作。
在列出工作明細表後，與主管領導溝通，及早確定工作代理人。在產假期中可以與代理人通電話，關心一下他的工作狀態，雖然有時會比較麻煩，但不吝嗇這點時間與耐心，纔是以後在職場生存的長久之道。
而對於用人單位，除了建立完善針對女員工的規章制度，保障女員工的基本生育權利、落實生育假外，最好要求用人單位設置調崗緩衝期，即在女員工產假後一定時期對其工作不做大調整，緩衝期後作出相應評估以決定工作崗位是否調整。
法律經驗編輯小提示：
勞動者主動辭職 拿不到補償金
《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
按照相關規定，主動提出解除勞動合同的.，用人單位可以不支付經濟補償金。除非依據《勞動合同法》第38條的規定提出解除勞動合同，用人單位必須按照《勞動合同法》第16條第47條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。
怎樣預防休產假被降職降薪2降職降薪等於更改合同，你可以和公司協商解除合同，要求經濟補償。 首先明確一點，工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經構成了用人單位單方面變更合同主體內容。
根據勞動法的規定，變更合同內容的法定條件包括：
1、與勞動者協商一致；
2、員工不勝任當前崗位，公司有權單方調崗；
3、員工醫療期滿，不能從事原工作的，公司有權單方調崗；
4、因爲勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化；
5、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求，公司有權單方調崗。 如果不符合上述條件，勞動者個人可以拒絕單位的降薪換崗，並要求公司繼續履行原合同，否則，可以通過勞動仲裁或法律訴訟等途徑，捍衛自己的正當權益。
