【導讀】：懷孕了，對於家庭來說都是一件大喜事，可是對於那些職場女性卻多了一份擔心，怕懷孕影響了職業的發展，擔心老闆給自己降薪，甚至遭解聘，如果真遇到這些事，職場準媽媽們該如何維權呢？昨天北京某法院判決了一起...
在當今職場中，很多女員工因爲“懷孕生子”，不可避免地面臨着被單位除職等問題。三八節，海淀法院勞動爭議庭法官張江洲、李莉莎結合判決案例，爲職場女性孕期時提供維權攻略。
作爲一名職場孕婦真的非常艱難，職場孕婦平安度過整個孕期要注意很多問題，但是很多女性懷孕期間，往往被部分用人單位視爲“負擔”，從而以女工違反規章制度、公司職位調整等藉口解除與女工的勞動關係，兩名法官提示，這侵犯了女工的合法、生存權利。
“隱孕”遭解聘 單位被判續約
2010年3月，李女士應聘到一家商貿公司工作，公司要求其在3年內不得生育。
2012年1月，李女士意外懷孕。考慮到入職時和單位簽訂的苛刻規定，她隱瞞了懷孕情況。
2012年5月，單位獲知後，將李女士除名。
事後，李女士提起了勞動仲裁申請。經審理後仲裁委責令商貿公司繼續與李女士履行勞動合同。
>>法官支招
該案中，單位強行與李女士約定禁止生育條款，缺乏合法性依據，應屬無效。
根據相關規定，在合同期未滿的情況下，任何企業和個人不得以懷孕、生育和哺乳爲由，與女職工解除勞動合同。孕媽們應果斷拿起法律武器，保護自己的合法權益。
正常產檢受保護公司無權扣工資
吳女士是一科技公司測試員，2012年10月，吳女士檢查出懷孕3周。由於體質特殊，吳女士遵醫囑當月4次請假進行產檢。
在工資覈算時，該公司將吳女士所請4天產檢假期視爲事假，並扣發其當月工資1380元。
事後，吳女士向當地勞動監察部門投訴，該公司被責令補發吳女士當月工資。
>>法官支招
根據相關法律規定，正常產檢不視爲缺勤曠工，單位要相應減少生產定額，以保證女工產前檢查時間。
一旦遇到單位將產檢安排視同事假，女工要及時向單位人力資源部門提出異議，若無法協調解決，可以通過勞動監察、訴訟等方式進行權利救濟。
職員懷孕後復工單位不得降工資
湯女士在一物業公司工作，2008年10月，湯女士向單位遞交病假證明，病假時間自2008年10月8日起至10月20日止，病假原因“早孕、妊娠嘔吐”。幾天後，其單位做出調整工資決定，以湯女士不認真履行工作職責爲由，將湯女士工資由5200元降低爲3000元。
湯女士不服單位的處理決定提起勞動仲裁併獲得了支持。
>>法官支招
根據《女職工勞動保護規定》的相關規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資待遇。
該案中，該公司一方面有違法律的規定，另一方面也沒經民主協商，缺乏合法性依據，故應予以撤銷。
根據相關規定，如要變更勞動合同的約定，用人單位需與勞動者協商一致，採用書面的形式進行變更。
