懷孕期請假工資怎麼處理，你知道嗎？在職場中，很多女性不敢生孩子，是因爲怕自己被替代，其實不用這樣擔心的，國家對女性職員請假待產是有相關補助的，懷孕請假的工資會按照比例給，瞭解一些懷孕的補助機制，可以保障自己的權力。
一、懷孕請假工資怎麼算
1、如果是產假，當然是三個月，按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。
2、如果是病假，所有月薪工人以月薪爲計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資爲計算基準。但工人所有之工資不低於最低工資的80%，如果低於此標準的，以最低工資的80%計發。
二、女職工懷孕期間享受哪些待遇
1、不得與女職工解除。
《勞動法》第29條規定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動合同，即使雙方的勞動合同履行期限屆滿，勞動合同也應順延至產後一年，才能與女職工解除勞動合同，但女職工提出解除勞動合同的除外。
2、勞動強度及禁忌勞動的保護。
《中華人民共和國勞動法》第六十一條規定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7 個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”所謂“夜班勞動”一般係指從當日22點至次日6點從事勞動或工作。懷孕女職工禁忌從事的勞動範圍：
(1)作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業;
3、適當給予工間休息或適當減輕工作。
《女職工保健工作規定》第十條規定：“妊娠滿7個月應給予工間休息或適當減輕工作。”《上海市女職工辦法》根據妊娠期的不同情況作了一些有針對性的規定：女職工妊娠7個月以上(按28周計算)，應給予每天工間休息1小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假2 個半月。女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的工作時間內進行產前檢查(包括妊娠12周的初查)應算作勞動時間。
4、已婚待孕職工禁忌勞動範圍。
《女職工禁忌勞動範圍的規定》還對已婚待孕女職工禁忌從事的勞動範圍作了規定，已婚待孕女職工不得從事鉛、汞、苯、鎘等作業場所屬於《有毒作業分級》標準中的第三級至第四級的作業。《女職工保健工作規定》對有過兩次以上自然流產史，現又無子女的女職工，要求暫時調離有可能直接或間接導致流產的作業崗位。
根據我國法律中的規定，對請產假的工資待遇與請病假的工資待遇規定是不同的。請產假的，懷孕期間工資是按照底薪計算。而要是病假的話，則所有月薪工人以月薪爲計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資爲計算基準。但工人所有之工資不低於最低工資的80%。
懷孕期請假工資怎麼處理2一、員工懷孕期間一直請假工資怎麼算?
員工懷孕期間一直請假工資的計算方式是有相關的生產工資計算的，因爲在這種狀況之下，依然是需要工資的具體的發放，通常情況下應當履行相關的請假的手續，如果說工齡不滿兩年的話，是按照本人工資60%的比例來進行一個請假工資發放。現有的勞動法律法規都嚴格地規定了女職工享有生育產假的權利。除此之外，在上海，對女職工孕期的休假還有更爲詳細、具體的規定。主要包括：
(1)產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二週內的初查)應算作勞動時間。
(2)產前假：妊娠七個月以上，應給予每天工間休息一小時。如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。
在實踐中，大多數企業都遵守並認同女職工的產假、產前檢查假、產前假的相關規定。有部分企業還通過企業規章制度的形式提高了相關待遇。而目前關於孕婦的產前利益保障，有許多企業和員工遇到了一個難題：女職工在懷孕期間，長期休病假，怎麼處理?
女職工在懷孕期間休長病假，是有着現實的社會原因的。在上海這個“國際大都市”裏，女職工的生育年齡普遍較大，生育風險大;城市的交通在上下班期間是十分擁擠的'，人身安全風險時時刻刻存在着;孕期從事的本職工作可能存在不利於胎兒健康發育成長的因素，如計算機輻射等，若從事部分體力勞動也存在風險。
二、孕期休長病其他法律規定
而就企業來說，女職工的長期病假對生產經營活動、人工成本都存在直接的影響，特別是部分女職工從孕期的第一個月即休病假的情況。長病假員工長期不在崗，對於相關的工作的影響是不言而喻的，同時，其崗位保留的時間約一年左右。因此對企業的人員調配、工作分配產生較大的困難。最讓有些企業難以接受的是：試用期的女職工，在懷孕後立即提出休長病假。
對於女職工在孕期休長病的情況，根據上海市的有關文件，主要有以下處理原則：
1、職工應履行請病假手續，提供符合法律要求的病假單。一般由醫療單位開具病假條(通常爲2周/次)，並由職工提交給企業。經企業審覈通過後，職工開始休病假。
2、在長病假前六個月內，企業支付病假工資，具體標準如下：
連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發;
連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;
連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
本人工資按“職工正常情況下實得工資的70%計算。
說明1：總體上是在原有實得工資的基礎上“折上加折”。
說明2：“職工正常情況下實得工資”是包含在職在崗期間的獎金、津貼、補貼等。因休病假的職工未能正常參加工作，因此前述因生產工作而產生的工資。
