申請漲工資的理由

申請漲工資的理由有什麼呢？很多小夥伴在一個企業待的時間很長，卻依舊是一樣的工資量，生活的支出越來越多，可憐的薪水原地不動。那漲工資有沒有理由呢？下面跟小編一起來看看申請漲工資的理由吧！

申請漲工資的理由

員工申請漲工資的理由可以參考一下6個理由：

1、當地政府發佈的工資指導線提高；

2、本地區城鎮居民消費價格指數增長超過工資增長；

3、上年度利潤超過10%或勞動生產率有較大提高；

4、企業平均收入與同地區或行業平均工資水平差距過大；

5、一線職工工資增長幅度低於本企業職工平均工資增長幅度；

6、勞務派遣工與用工單位同類或相近崗位職工的工資收入差距明顯。

勞動者工資的支付

(1)工資應當以法定貨幣(即人民幣)形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；

(2)用人單位應將工資支付給勞動者本人;本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領；

(3)用人單位可直接支付工資，也可委託銀行代發工資；

(4)工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。工資至少每月支付一次；

(5)勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資；

(6)用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

①.面對面膽怯試試網絡交流

不少小夥伴一面對自己的老闆就膽怯，別說提加薪的問題了，就連正常的交流溝通，內心都比較慌的，對於這樣的小夥伴估計你們面對面跟老闆提加薪是不太可能的了，所以小編建議你們嘗試一下利用網絡，現在的網絡這麼發達，你一定可以找到最佳的方式向老闆表達出自己想要加薪的問題，寫一封斟酌再三的郵件，等着老闆的回覆還可以慢慢思考，如果性子比較急的小夥伴就用微信，這樣可以及時交流，但因爲隔着屏幕，你也可以多多考量自己說的話，當然了不管最後成功與否，一定要表達出對老闆的感激，還有對自己工作的熱愛，就算沒成功，也要爲下次留個好的開始。

②.對自己的'工作崗位有充分認知

老闆都是不會喜歡一個員工上來就提加薪問題的，如果他一點沒有自知之明的話，那麼真的很討人厭，所以你們要對自己以及自己的工作有一定明確的認知，在跟老闆提出加薪問題的時候，分析同樣的崗位在不同公司的薪資待遇問題，然後利用人事部來跟老闆洽談加薪問題，只要老闆知道你的工資在同等職位中處於低處，那麼加薪也就是自然的事情了。

③.學會好好說話

其實說話一直都是一門技術，當然了在跟老闆談論加薪問題的時候，也要記得好好說話，還有千萬不要利用危機意識來讓對方有被威脅的感覺。最不能做的就是，直接跟老闆說，有別的公司高薪挖你，如果不漲工資的話，自己就要跳槽了。正確的做法是適當的體積有人願意高薪挖你，但是你念及公司多年的栽培，還有和老闆志同道合，也願意爲他繼續奮鬥付出，不過自己也是覺得現在的薪酬比較低，希望老闆多少可以意思一下漲一些，退一萬步來說，就算最後工資沒能提升，不過你跟老闆之間的距離也拉近了，以後再提加薪問題的時候也容易得多了。

④.志同道合會拉近關係

也許你會覺得，只要自己在工作中做出點成績，加薪是肯定了的，但是跟那些能夠與老闆志同道合，並且能夠切實體會老闆意圖的人相比，還是稍遜一籌的，所以你不僅要努力完成工作任務，還要多瞭解老闆對公司未來發展的走向，能夠跟老闆志同道合，從而拉近彼此的距離，那麼加薪對於你來說並不是什麼難事。

就算你剛剛開始工作，也要給自己做一份好的職業規劃，明白自己想要得到的是什麼，只要你達到了自己心目中的目標，能夠匹配高薪的時候，就算主動去提加薪，也會變得輕而易舉，所以加油並且期待吧。