在下班途中遭遇車禍可以申請工傷賠償嗎

你知道在下班途中遭遇車禍可以申請工傷賠償嗎？在上下班的過程中遭遇到傷害其實也是可以認定工傷的。小編精心爲大家整理了在下班途中遭遇車禍可以申請工傷賠償嗎相關的知識和信息，希望對你有所幫助。

根據《工傷保險條例》的規定，職工在上下班途中受到機動車傷害事故的，應當認定爲工傷。

這裏有兩點值得注意，其一傷害必須發生在上下班途中，也就是從職工居住地到工作場所之間的路途中，既包括職工按照正常上下班的途中，也包括職工加班加點上下班的途中。

其二必須是受到機動車傷害事故。其中既包括自己駕駛機動車發生事故造成自身損害，也包括未駕駛機動車而受到機動車傷害。

只要符合上述情形，應當被認定爲工傷，享受工傷待遇。

注意事項

《工傷保險條例》第二條規定，中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，爲本單位全部職工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費。

中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

工傷是怎樣賠償的？

第一、提出工傷認定

(一)企業申請

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷鑑定爲職業病的'，所在單位自事故發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

(二)職工申請

用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

第二、進行索賠

索賠途徑參考：

途徑一：雙方協商

勞動者因工負傷、致殘、致死後，單位或者勞動者應當向當地勞動局申請，在確定屬於工傷後，單位和受害人或者受害人家屬協商賠償數額和範圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程序。

途徑二：申請勞動仲裁

根據《工傷保險條例》規定，在提起勞動爭議仲裁前還應向勞動保障行政部門申請工傷認定及傷殘等級鑑定。工傷認定申請應在事故傷害發生之日起一年內提出。當事人提出申請後，仲裁委員會將在60日內作出仲裁裁決。

途徑三：向法院提起訴訟

當事人對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書15日內向法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可申請法院強制執行。

關於工傷的標準，《工傷條例》中規定如下：

第三十五條，職工因工緻殘被鑑定爲七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：七級傷殘爲12個月的本人，八級傷殘爲10個月的本人工資，爲8個月的本人工資，十級傷殘爲6個月的本人工資；

(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。