工傷事故是在工作中經常發生的一種現象，事故發生後工作人員或者其家屬可以協議或者訴訟要求工作單位進行一定的工傷賠償。但是在要求賠償前當事人或其家屬首先需要申請工傷認定，然後在指定機構做工傷鑑定。下面來了解更多的申請工傷認定的時間和流程。
1、職工發生工傷事故或被診斷爲職業病，其勞動關係所在的企業應當自事故發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內，按屬地原則向區縣勞動保障行政部門書面提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
2、企業未在規定的期限內提出工傷認定申請的，職工本人在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起1年內，按屬地原則可以直接向區縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
職工本人無法申請的，其直系親屬或者工會組織可按上述規定提出工傷認定申請。
3、提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(1)工傷認定申請表；
(2)職工本人身份證明；
(3)與企業存在勞動關係的證明材料；
(4)初次醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)；
職工本人無法申請、由其直系親屬或者工會組織提出工傷認定申請的，應同時提交申請人身份證明及申請人與傷亡職工關係的證明。
4、有下列情形之一併提出工傷認定申請的，除提供上述必要的材料外，還應當同時提交相關部門出具的證據材料：
(1)屬於交通事故的，提交公安交警管理部門確定的事故責任結論證明；
(2)從事搶險救災、救人等維護國家、社會和公衆利益活動的，提交市民政、公安部門出具的證明；
(3)因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作後舊傷復發的，提交傷殘證件及指定醫院的舊傷復發診斷證明；
(4)因公外出期間失蹤的，提交人民法院宣告死亡的證明；
(5)因履行職責遭致人身傷害的，提交公安機關或人民法院出具的證明；
(6)特殊情況需提交的其他證明材料。
5、申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應書面告知申請人需要補正的全部申請材料。
6、工傷認定申請人提供的申請材料符合要求，並且在受理時效內的，勞動保障行政部門應當受理，並在7個工作日內發出受理通知書。不符合上述受理條件的，勞動保障行政部門不予受理，並書面告知申請人。
7、勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，可以根據需要採用下列方式進行調查覈實，有關組織和個人應當予以協助：
(1)可以進入有關單位和事故現場進行調查；
(2)查閱或複製與工傷認定有關的資料，詢問有關人員；
(3)其他必要的調查方式。
8、勞動保障行政部門對工傷認定進行調查時，應當由兩名或者兩名以上人員共同進行，堅持實事求是、客觀公正的原則並保守有關單位的商業祕密及個人隱私。
9、勞動保障行政部門工作人員在覈實工傷認定材料過程中，可以要求企業和職工在規定時限提供補充證據。
10、勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並以工傷認定結論書形式通知企業、職工或者其它申請人。企業、職工或者其它申請人對工傷認定結論不服的，可以依照《中華人民共和國行政複議法》或《中華人民共和國行政訴訟法》申請行政複議或者提起行政訴訟。
申請工傷認定的程序有哪些一、申請工傷認定
(一)向哪裏申請?
向用人單位所在地或工傷事故發生地設區的市級勞動和社會保障局工傷保險科申請。
(二)申請認定工傷的時效?
在事故傷害發生之日起1年內申請。
(三)認定工傷需要提供哪些材料?
1、《工傷認定申請表》，該表在申請時可由勞動局提供;
2、勞動合同文本複印件或其他建立勞動關係的有效證明;
3、醫療機構出具的受傷後診斷證明書。
(四)勞動部門多長時間作出工傷認定結論?
自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬於工傷或不視同工傷的認定決定。
二、工傷傷殘鑑定
在工傷認定後，應當立即申請傷殘鑑定和勞動能力鑑定，確定傷殘等級。
三、享受工傷傷殘待遇
(一)享受哪些待遇?
除了醫療費、停工留心期工資外，還有一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業和醫療補助金。
(二)單位不賠償怎麼辦?
用人單位也許沒有爲您父親繳納工傷保險，因此應由單位承擔上述一切待遇。如果單位不予賠償的話，那麼就立即申請勞動爭議仲裁來解決。
附錄法律法規：
1、《工傷認定辦法》：
第三條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
按照前款規定應當向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門提出。
第四條用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的'，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起1年內，可以直接按本辦法第三條規定提出工傷認定申請。
第五條提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：
(一)勞動合同文本複印件或其他建立勞動關係的有效證明;
(二)醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表的樣式由勞動保障部統一制定。
第十五條勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬於工傷或不視同工傷的認定決定。
2、《工傷保險條例》：
第三十五條職工因工緻殘被鑑定爲七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：七級傷殘爲12個月的本人工資，八級傷殘爲10個月的本人工資，九級傷殘爲8個月的本人工資，十級傷殘爲6個月的本人工資;
(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
3、陝西省實施《工傷保險條例》辦法
第二十四條七級至十級工傷職工有下列情況之一的，由用人單位向職工支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金：
(一)本人自願解除勞動關係的;
(二)用人單位依據《勞動法》第二十五條規定解除勞動關係的;
(三)勞動合同期滿終止勞動關係的。
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金以解除或者終止勞動關係時所在地上年度職工月平均工資爲基數。一次性工傷醫療補助金的標準分別爲：七級15個月，八級12個月，九級9個月，十級6個月;一次性傷殘就業補助金的標準分別爲：七級15個月，八級12個月，九級9個月，十級6個月。
