在合肥是如何進行工傷認定的？當工作途中發生工傷的時候，申請人按規定向勞動行政部門提出工傷認定申請，並提供相關的材料，那合肥如何進行工傷認定呢？小編給大家整理了合肥如何進行工傷認定的文章，希望對大家有所幫助。
一、法律依據：
1.《工傷保險條例》( 國務院第586號令)
2.《安徽省實施<工傷保險條例>辦法》(省政府169號令)
3.《工傷認定辦法》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第8號)
4.《關於委託市工傷保險經辦機構和各縣區勞動保障行政部門進行工傷認定工作的通知》
5.《關於建築業農民工工傷認定有關問題的處理意見》
二、收費標準及依據：
不收費。
三、辦理時限：
自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定;對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，15日內作出工傷認定的決定。
四、所需材料：
(1)《工傷認定申請表》一式兩份;
(2)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係) 的證明材料(如單位的有效工作證(卡)、單位蓋章的工資表、單位蓋章的從事本職工作的證明、身份明確的單位同事的證明等，附證人勞動關係證明、身份證複印件和聯繫方式);
(3)職工《居民身份證》複印件(因特殊原因無法提交身份證的，可以提交戶口簿);
(4)工傷職工的直系親屬申請的，應當提交直系親屬關係證明(戶口簿);
(5)醫療機構出具的職工受傷害時初診診斷證明和相關醫療救治材料複印件(驗原件)，患職業病的應當提交確診的職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書複印件(驗原件);
(6)未參保職工還需提供用人單位營業執照或者登記註冊基本情況(可到工商局查詢打印);
(7)因工作遭受事故傷害的證明(如相關證人證言，並附證人身份證複印件和聯繫方式;或者其他物證、書證、視聽資料等);
(8)因特殊原因受到傷害的證明材料;
①受到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當提交上下班時間證明、公安機關或者居委會出具的家庭住址證明、公安機關交通管理、交通運輸、鐵道等部門或司法機關，以及法律、行政法規授權組織出具的對事故責任定性的相關法律文書等;
②因工外出期間，發生事故下落不明的，應當提交因工外出證明和人民法院宣告失蹤的裁決;
③因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當提交公安機關或人民法院針對暴力傷害所作的證明材料或法律文書;
④從事搶險救災等維護國家利益、公共利益活動受到傷害的，應當提交民政部門或其他有關部門針對搶險救災等維護國家利益、公共利益行爲受到傷害所作的證明材料;
⑤職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，到用人單位後舊傷復發的，應當提交《革命傷殘軍人證》和舊傷復發後醫院的診斷證明;
(9)勞務派遣人員應當提供派遣單位和實際用工單位的派遣協議、受派員工和派遣單位的勞動合同、實際用工單位的事故調查材料;
(10)工傷職工或其直系親屬委託他人代爲申請的，應當提交授權委託書;
(11)其它特殊情況，需提供能夠證明情況的相關材料。
五、辦理流程：
1.用人單位申請時間：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病的，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內，按規定備齊所需的材料後，向有管轄權的勞動保障行政部門申請工傷認定。遇有特殊情況，經報市勞動保障局同意，申請時限可以適當延長，最長不超過60日。
其他主體申請時間：用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起1年內，備齊所需材料後可以直接向有管轄權的勞動保障行政部門申請工傷認定。
管轄範圍：
(1)市勞動保障行政部門負責本轄區封閉運行單位的工傷認定工作。
(2)各縣級市、縣、區(開發區)勞動保障行政部門負責住所地在本轄區內發生的各類用人單位的工傷認定工作。在省內發生且用人單位註冊在合肥市的，用人單位註冊地勞動保障行政部門負責工傷認定工作。
(3)對於外省企業在我市生產經營的，其所屬農民工的工傷認定，如果該企業既未在外省註冊地也未在我市爲農民工參保的，則該企業在我市具體生產經營所在地的縣級市、縣、區勞動保障行政部門對這部分農民工的工傷認定有管轄權。
(4)建築業農民工工傷認定實行屬地管理的原則，即工傷認定申請由工程所在地的縣級市、縣、區、開發區社會保險行政部門負責按委託受理認定。
2.對申請人提交的申請材料進行審覈，材料完整的予以受理，材料不完整的一次性要求補正。
3.受理後根據審覈需要對事故傷害進行調查覈實。
4.作出工傷認定決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位，並抄送社會保險經辦機構。
六、辦理地址(電話)：
合肥市政務新區政務環路88號市人社局14樓醫療、工傷和生育保險處 (聯繫電話：0551-63536493)
肥東縣人力資源和社會保障局地址：
肥東縣店埠鎮人民路15號(聯繫電話：0551-67735321)
肥西縣人力資源和社會保障局地址：
肥西縣上派鎮巢湖路90號(聯繫電話：0551-68828976)
巢湖市人力資源和社會保障局地址：
巢湖市巢湖路192號人力資源和社會保障局二樓社保科(聯繫電話：0551-82185830)
廬江縣人力資源和社會保障局(廬江縣行政服務中心人社局窗口)地址：
廬江縣黃山北路與迎客鬆路交叉口(聯繫電話：0551-87309519)
長豐縣人力資源和社會保障局地址：
長豐縣水湖鎮長壽路58號(聯繫電話：0551-66671853)
瑤海區人力資源和社會保障局地址：
合肥市明光路1號(聯繫電話：0551-64496064)
廬陽區人力資源和社會保障局地址：
合肥市濉溪路287號(聯繫電話：0551-65699509)
包河區人力資源和社會保障局地址：
合肥市包河大道118號(聯繫電話：0551-63357380)
蜀山區人力資源和社會保障局地址：
合肥市望江西路與潛山路交叉口蜀山行政服務中心五樓
(聯繫電話：0551-65597576)
合肥市工傷生育保險管理中心：
合肥市政務新區政務環路88號社會保障服務中心三樓
(聯繫電話：0551-63536349)
經濟技術開發區勞動保障局：
翡翠路398號經開區管委會1樓行政服務大廳(聯繫電話:0551-63679047)
合肥高新技術產業開發區人事勞動局：
合肥市望江西路860號高新區管委會1樓大廳(聯繫電話：0551-65315587)
新站區勞動人事局：
合肥市新站區文忠路999號新站區管委會(電話：0551-64240545)
合肥如何進行工傷認定2工傷認定的基本程序
有六個步驟：申請登記，審覈，受理調查覈實，行政決定，送達。
具體細節如下：
一、申請登記
(一)申請人
1用人單位 2工傷職工本人或其直系親屬 3工會組織(依據《工傷保險條例》第十七條之規定)，都有權向用人單位工傷保險統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請、登記，並領取《工傷認定申請表》等有關須知和材料。
(二)申請時間
用人單位應當自職工發生工傷之日或者職工被確診爲職業病之日起30日內向用人單位工傷保險統籌地區勞動保障行政部門申報。
用人單位不按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者職工被確診爲職業病之日起1年內，可以直接向用人單位工傷保險統籌地區的勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
(三)申請材料
依據《工傷保險條例》第十八條以及其他規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表1份;工傷申報證據清單1份
(二)勞動者工傷報告表1份。
(三)勞動合同文本複印件1份，或者具有事實勞動關係的證明材料(原件)2份(如工資支付憑證;工作證;服務證;單位招工招聘“登記證”、“報名表”;考勤記錄複印件1份)。
(四)受傷人員的身份證複印件1份。
(五)單位事故調查報告(原件)1份。若屬個人提出申請的.，個人申請(原件)1份。
(六)事故現場2人以上傍證材料(原件)2份。
(七)醫療機構出具的工傷職工受傷害後診斷證明或者職業病診斷(或者職業病診斷鑑定書)、鑑定證明書(原件)1份。
用人單位或者個人提出工傷認定申請，必須提交全面、真實的材料。
4、屬於下列情況的還應提供相關證明材料：
(1)在工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，需提交上下班工作時間表及與預備性或者收尾性工作內容的相關材料;
(2)因履行工作職責受到暴力傷害的，需提交公安機關的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明;
(3)因工外出期間，由於工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交如“派工單”，“出差通知書”或者“能證明因工外出的原始證明材料”及其外出期間工作原因證明材料;
(4)因工外出期間，屬於由於發生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書;
(5)屬於上下班途中受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表，單位至居住地正常路線圖，公安機關交通管理部門的責任認定書或其他有效證明;遇肇事者逃逸的，需提交公安機關交通管理部門的相關證明;個人駕駛機動車發生交通事故的，需提供機動車駕駛證;
(6)屬於從事搶險、救災、救人等維護國家利益、公共利益的活動中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關證明;
(7)屬於因公、因戰致殘的復員轉業軍人舊傷復發的，需提交《革命傷殘軍人證》、舊傷復發後醫院的診斷證明和勞動鑑定委員會的鑑定結論;
(8)屬借用人員，需提交雙方單位的協議書、借用單位對事故調查的材料，並由勞動關係所在單位申報並提交勞動合同文本或其他建立勞動關係的有效證明;
(9)直系親屬代表傷亡職工提出工傷認定申請的，還需提交有效的委託證明、直系親屬關係證明
(10)單位工會組織代表傷亡職工提出工傷認定申請，還需提交單位工會介紹信，辦理人身份證明
(11)其他特殊情況，需提交能夠證明情況的材料。
二、審覈
勞動保障行政部門對申請人上報的材料進行審覈，作出是否受理決定：
1、工傷申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內出具《提交補正材料通知書》;
2、職工與用人單位之間因勞動關係發生爭議的，當事人應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提交勞動爭議仲裁委員會的裁決書。
三、受理
1、申請人提供材料完整或按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門則予以受理，並開具《受理通知書》;
2、經審查申請人提供的材料 不符合勞動保障行政部門受理範圍的， 則書面出具《不予受理通知書》。
四、調查覈實
1、根據需要對申請人上報的材料存有疑問的，則進行調查覈實;
2、當勞動者與用人單位因工傷發生爭議的，勞動保障行政部門開出《舉證通知書》，由用人單位承擔舉證責任。
五、行政決定
勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出是否爲工傷的行政決定。
六、送達
按照《民事訴訟法》有關送達的規定執行。
職工或者其直系親屬認爲是工傷，用人單位不認爲是工傷的，該如何辦理?
依據《工傷保險條例》第十九條第二款的規定，職工或者其直系親屬認爲是工傷，用人單位不認爲是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
依據國家勞動和社會保障部《工傷認定辦法》(第17號令)第十四條的規定，職工或者其直系親屬認爲是工傷，用人單位不認爲是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。
