如何開展面試後的跟進工作

大家知不知道如何開展面試後的跟進工作呢？如何有計劃的跟進面試進展,，面試可以被認爲與約會相類似，對於候選人面試完之後的跟進是其中很重要，那麼如何開展面試後的跟進工作呢？下面就和我們一起來看看吧。

一、在工作面試之後立即詢問

沒有人會建議你在首次面試之後就坐在你的車裏或出租車裏向你的面試官發送一封電子郵件詢問你是否如願地進入了候選名單。但是，你應該儘快地發送一封簡短的“感謝你”的郵件。你可以用“我期待能儘快受到你的回覆”這樣的句子作爲這封郵件的結尾。這種類型的跟進行動並不會從面試人員那裏得到迴應，但他們至少知道了你還是對這個工作職位感興趣的，它也給了你另一個確定決議時間安排的機會。

二、一個星期後

整理好簡要的要點並給你所面試的公司裏的重點人物打一個簡短的電話或發送一封簡明的電子郵件。說明你所面試的工作職位是哪個並重申你對該職位的興趣， 表達一些具體的且令人難忘的內容，例如，你可能已經在工作面試中瞭解到，該公司正在着手開展一個大型的建設項目，而這個項目與你在上一份工作中所完成的項目很類似。運用你的信息來進一步展示你的價值，這是提及你也是另一家公司的類似工作職位的候選人的黃金時間，並同時強調他們是你的第1選擇。

三、兩個星期後

仍然沒有迴音？再一次進行簡要地跟進，並對他們可能存有的或會在另一次會面中提出的任何疑問進行澄清。保持樂觀向上的基調，並自信地提供你的信息。僱主們正在尋找對他們的工作職位和他們的公司充滿熱情的人，所以，不要猶豫，傳達出你誠摯的熱情。

四、三個星期及更長時間之後

1、以一個月爲時間標誌，情況看起來就不太好了。如果你一個多月都沒有收到任何迴音，那這個工作職位就很有可能已經被別人獲得了，或者它並不是一個真正公開招聘的職位。也就是說，企業的要求改變了，而這個工作位置不再需要有人來填補了。這就是說，錄用決議可能由於若干原因而擱淺了，所以，別猶豫，再進行最後一次的跟進。雖然，最終你可能會不得不放手--希望你對獲得這個工作職位所做的努力會讓你的名字出現在未來即將公開招聘的工作職位的候選人名單中。次數過多的跟進行爲會給你帶來麻煩精的糟糕聲譽，這就是最不想被潛在的僱主所認爲的。

2、當然不論何時你向潛在的僱主進行跟進詢問時，請記住，這是生意，不是個人化的關係，措詞要積極樂觀，而不要指責對方。

3、最後提醒，面試後，面試者應該向面試官發去一封表示感謝的電子郵件或是以感謝信的方式，這樣不僅代表着個性的素質與休養，讓面試官對你有一個好的印象。在信中可按總結或感謝發言的內容發揮和補充，以加深他們對你的印象和爲人處事的認可，這樣纔是整個面試流程的結束！

1、面試後的跟進技巧之一是無論你的工作面試是否成功，立即通過電子郵件跟你的'面試官進行跟進工作一直很重要。當你的簡歷和麪試通過突出你的技能，經驗和對特定職位的興趣來完成將自己出售給目標公司的任務時，後續電子郵件將重申你對工作的興趣，並以面試和簡歷的成功爲基礎，並使你的名字始終處於招聘過程中所關注的人的中心。當你在面試中遇到失誤時，後續信件將使你有機會糾正所犯的錯誤。不過最重要的是無論你認爲自己是否能夠勝任該職位，你都應該首先感謝他們提供的機會，然後再展示你對公司的重要性。公司在此職位空缺中尋找什麼，你將如何幫助滿足這一需求。

2、你還可以利用跟進的時間來拓展面試時間。也就是說他們問你一個有關你所遇到的問題以及解決方法的問題，你回答了，但是，回到家時，你想起來另外一個更加合適的答案，而且這個答案你意識到是可以使你成爲理想的職位空缺候選人。那麼在後續的跟進中，如果可以讓他們知道即使面試結束後，你仍在繼續思考他們的問題，那麼也展現出你對於這個職位的興趣。

3、此外還可以糾正你在面試中犯的一些錯誤。他們問你一個問題，但是你沒有完全回答。不要讓事情變得不完整，要承認你沒有完全回答問題，並認爲你應該詳細說明你之前所說的內容，然後添加到你的答案中，使答案能夠滿足招聘經理的要求。如果一家公司公開表示他們不相信你願意爲工作而遷移，這對你的機會來說不是一個好兆頭。確保他們確信你已準備好，如果有必要，請提供有關你的行動計劃的信息，以幫助你證明你是願意爲了這次的工作做任何的準備的。

4、面試後的跟進技巧有很多，這些技巧是基於求職者個人的實際需要的，而且一定是根據求職者在面試中的表現特別制定的有針對性的技巧，只有這樣，這些技巧纔是能夠對於後續跟進工作帶來好的影響的。