在職場上如何向領導展現個人的工作能力？下是小編爲大家整理向領導展現個人的工作能力相關內容，文章希望大家喜歡！
1、你的工作內容要讓你的老闆知道，你的工作進度要讓你的老闆看見
你的工作內容要讓你的老闆知道，你的工作進度要讓你的老闆看見，不然，你只剩瞎忙或自嗨。特勞特說過，“我們的工作，一定要在老闆的視線範圍內。”如果你的工作不在老闆的.視線範圍內，他怎麼會知道你做了什麼工作呢？你可能會說，等待老闆去發現。那要等多久？
不要抱着等待老闆去發現你的才華和業績的心態，因爲你的老闆管理着很多人，或許因爲其他的事情，可能導致你老闆“近視”。
職場上，你只有做到主動展示，並表現出很真誠、忠心，你的才能纔會被你老闆發現。但是，不要精明，你一旦精明瞭，你的老闆就不會用你，擔心被你算計或被你做局。
2、說明你的需求。
在向老闆展示你的業績和能力時，你要說明你的需求。因爲“會哭的孩子有奶吃”。如果你不會說你的需求，你的老闆也不會給你什麼支持，因爲任何對你的支持都需要資源和權力的傾斜。
當你說自己的需求時，一定先給你老闆信心，讓你老闆看到希望。之後，你再說自己的需求。你有3分需求，請說出4分，這樣，你獲得的資源或權力的傾斜會更多，你把事情做成功的可能性就更大。
3、你的業績必須展現。
在業績面前，很多人都過於謙虛，感覺不好意思說。別忘記了，你不好意思說，你的老闆就認爲你根本就沒有業績，或許你的業績就是其他同事的。職場上，你只有放下你謙虛的心態，大膽地說出自己的業績，你才能被人發現你是人才。
職場人該如何說自己的業績呢？當你彙報工作時，你先說出你的業績情況；當你老闆表揚你時，你要鎮定，點頭微笑，千萬不要謙虛。
4、你遇到的情況和困難，你一定要說明。
當你說完你的業績時，你接着就要說你的情況，然後說你的困難。在說你遇到的困難時，你一定要謹慎，千萬不要因爲你的困難太大，導致你老闆換人或放棄該項目。
如果在項目進展過程中，過分描述困難，只會讓他的老闆對他失去信心，估計這個項目就得換人，或公司放棄該項目。該老闆鼎力支持時需要向老闆尋求幫助，該自己承擔壓力時就要咬牙堅持到底。
5、你建議和未來規劃
讓領導聽到更刺激振奮人心的好消息，他才能無條件支持你。當你向老闆展示業績或項目進展時，你必須有建議和未來的規劃。
6、職場展示個人能力最忌諱“假大空+廢話”。
在展示個人能力時，你絕對不能出現“假大空+廢話”，務必做到真誠。別忘記了，你的老闆比你還有智慧。你只有真誠，纔會獲得老闆的信任和支持。
