求職面試時如何進行薪資談判?

求職面試時如何進行薪資談判?，職場的路上還有我與你同行，在面試的時候留下一個好印象是成功的開始，職場的事情從來不是簡單就能概括的，學會向同事學習可以省掉很多麻煩，求職面試時如何進行薪資談判?教你在職場站穩腳跟。

作爲企業，儘管有薪資方案，但假如"薪資方案"以不變應百變取守勢，不論對吸引人才還是對企業形象來說都是不好的，但假如以變迎合求職者的要求，本來的薪資方案就失去作用，並會在企業內部產生"地震"。因此有藝術地把握"薪資方案"，儘可能地把企業所需要的人員吸引進公司纔是上上之策,和網小編一起了解。

先發制人，問對方的薪資要求是多少？一般企業也常用此招，但要注意一點：有些求職者因工作難找而怕真實的薪資要求被拒絕，所以取"低姿態"，這種人是有隱患的，尤其是應屆大學生會爲將來的離職埋下伏筆，因而思忖一下求職者的動機、行情或他原單位的薪資水平，太偏離反而有問題；另，有些求職者善於踢皮球，"按貴公司的薪資規定辦，我沒意見"，其實現在的社會對薪資要求到"隨便"的狀態是不太可能，說"隨便"其實最不隨便，這較具隱蔽性而已。

因而在薪資上雙方一定要討個說法，先說個價再討價還價爲好。而有些員工開的價遠遠超過"內定"的價，一種可能是他原單位的薪資，一種可能是他的理想值，還有一種可能是他漫天要價，但不管那種可能，首先要問清楚他原單位原崗位具體做得怎樣，如工作量、崗位職責等，應證與我企業的要求差不多還是差很多，若差不多，則明確跟他講，業務範圍差不多，但目前還達不到這樣的薪資，並從兩個企業的規模、發展前景比較，尤其針對他離職的原因及他的價值趨向（如穩定、路近等）方面論述，供應聘者綜合比較；若相差很多，則從該崗位在企業的地位、職責範圍等方面論述，從而明確告知定位問題不統一，在薪資方面也很難協調。假如對薪資水平沒問題，那再討論福利等方面的內容，儘管這方面政策性很強，但有必要強調說明一下以便給應聘者一種踏實感。

同時由於公司的差異性，對公司的內部福利也是應聘員工所關心的內容，如工作餐、制服、旅遊等，儘管這些不是薪資內容，但這是企業的人力成本並分攤在員工身上的，有利於吸引應聘者，應聘者甚至通過這些內容來判斷你公司的"正宗與否"、有無人情味、凝聚力、對員工的重視程度等，而這些只能在談判薪資時才說。

找工作不可避免的要涉及到薪酬問題。職場裏，常常出現這種情況：應聘同一崗位，兩個人工作經驗、工作能力不相上下，甚至可能對方的資歷稍遜你幾分，然而面試後得到的薪資卻還是超出了你一大截。爲什麼會出現這種差別性薪資呢？有時候或許不是我們不夠優秀，而是某些環節疏忽了，或許是我們不懂得如何“談判”。

小編認爲“薪資是談出來的，沒有例外。”每一場面試的本質是求職者與面試官的一場博弈。那麼，如何在保證最大利益的情況下拿到offer？下面隨着小編一起來了解吧。

首先，我們應當在簡歷中標明自己所能接受的最低薪資，這樣如果哪家企業不能滿足你的標準，你也可以儘早的篩選掉，而不是在一些沒有意義的事情上浪費時間，畢竟有了時間，你可以利用它去爲自己創造出更大的價值。

其次，在我們初步篩選好了適合自己的公司後，我們需要做的就是在面試的過程中，讓HR認可你的能力，畢竟能力纔是你能夠和HR談薪資的資本。如果你有足夠的能力爲公司創造出更多的價值，你還擔心HR給不了你滿意的薪水嗎？

因此，在面試的過程中，我們需要注意的就是如何在最短的時間內，讓HR認可你的能力，當他們清楚的知道你所能爲公司帶來的價值，並且和其他求職者相比，你更具有哪些優勢。那這個時候，你就可以依據自己的能力向公司索要合適的薪資了。相信如果你真的對公司來講有很大的用處，那HR肯定也會最大程度的'滿足你的要求。

那麼，該如何有技巧地詢問薪資呢？在小編看來，這個問題要把握好三個W：when、where和why。

1、在人才交流會上，當你遞交應聘資料時，可以不失時機地問一聲：這個職位的收入大約是多少？由於交流會人多嘴雜，招聘者忙得焦頭爛額，很可能在不經意中露出真相。如果他不願回答甚至有反感，由於此時亂哄哄的，他也不大可能耿耿於懷記住你的名字，再“秋後算帳”。

2、面試時，在談到你的工作經歷時，招聘者往往會問你現在的收入情況。你可以在回答了對方的問題後，反問一句：這個標準與貴公司的相比如何？招聘者不會回答確切數字，但是因爲有了參照物，他的回答也許會含蓄些。比如，“不會低於過去的收入”或“目前我們可能還達不到這個水平，但差距不會很大”之類。通過這些回答，你可以推算出新崗位的大致薪酬水平。即使對方不作正面回答，或對這個問題是“承前啓後”後，所以也無法過分怪罪於你。

3、還會有一些招聘單位在面試時會主動問：你期望的薪酬標準大約是多少？此時，你可以以退爲進提出反問：我願意接受貴公司的薪酬標準，不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少？這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清了對方的底。如果你對對方的標準滿意的話，那麼雙方可能一拍即合。

4、其實，要打聽應聘崗位的薪酬，不但可以直接從招聘者口中問到，你還可以通過各種社會關係間接打聽到你應聘企業或公司、應聘崗位的大致薪酬水平。要提醒的是，根據一般心理，從間接打聽到的數字往往會比實際水平低，因此，如果你對打聽到的數字能接受的話，那麼，你下一步的任務就是千方百計地表現自己了。

在面試中，你越主動，你所展現出獨一無二的屬性越多，你在這場談判中的優勢就越多，自然，你的競爭性就越強，離你的期望薪酬就越近。