跳槽面試談薪資技巧

跳槽面試談薪資技巧，談薪水只是面試的一個環節而已，很多人跳槽以後會發現自己的同事們都比自己薪水低，就會暗暗自喜，要是發現大家的薪水都比自己高，內心就會一下被打入谷底，到底跳槽面試應該要如何談薪資呢？本文內容是跳槽面試談薪資技巧。

一、知彼知己-瞭解行情

面試本身就是一個互相瞭解的過程，在這個過程中作爲求職者儘量保持謙卑，儘量多的掌握雙方的信息，面試前多準備些資料，但凡是約你去公司面談一定會問一個問題：你的期望薪資？有的人說不要正面回答，反問面試官你覺得的表現在公司值多少。如果沒有正面回覆面試官很難去衡量，降低面試官的好感。你在面試前或面試中需要去掌握的信息：

1、行業，企業的薪資水平 2、崗位薪資範圍 3、崗位的.可替代性

舉個例子：二流oto企業，運營崗，一線崗位，可替代性強，薪資範圍8-12k。千萬不要誤以爲面試通過就是最低的8k，薪資範圍會決定崗位職級，這就是同崗不同薪，一個薪資範圍兩個職級。如果面試過程OK你提到10-12完全是HR或者面試官可以接受的。換一個崗位-政府關係，可替代不強，完全可以直接提出自己的期望。不管是幾輪面試，期望薪資保持如一，基本信息所有的面試官都會以第一輪面試爲準，即使要調整也要留着在終試環節調整。在說出自己的期望值前：結合現有行情綜合是多少，準備2個等級，瞭解實際的工作屬性。

二、主動出擊

1、在面試溝通過程中主動向面試官提問，崗位是屬於開放薪資還是固定薪資，開放薪資範圍，固定薪資構成等。主動出擊不等於問面試官你覺我值得多少。

2、快速說出上一家企業的薪資構成，不要等面試官或者HR追問詳細構成，他會覺得你沒有底氣。

三、關鍵人物

談薪一般由HR完成，很多朋友都在說，HR 的工作就是壓工資，並且也決定不了薪資，只是傳達信息。對於中層崗位，薪資一定是由HR和部門主管來溝通確認的，所以在跟關鍵人物或者是能決定薪資的面試官勾通時，信息一定要對稱，儘量多問幾個問題。在面對低於自己的期望的薪資是，切勿一口回絕，一定要綜合企業的性質，前景，機會，崗位屬性多跟HR保持溝通，HR做的不只是傳達信息，確認沒有可談的餘地再拒絕。

談錢不尷尬，期望值很重要，行情也很重要，有底氣，不怯場。小編在下一篇文章介紹如何在面試前瞭解一個企業，準備面試資料。祝君找到好工作。

（1）曲線救國

在談薪資待遇環節，不要愚蠢的一上來就直接暴露自己的底線。多強調自己的價值，向面試官表明，自己的優勢是什麼？自己能爲公司做些什麼？能給公司帶來什麼利益？通過稀缺性讓面試官感受到你存在的價值，無聲勝有聲，雖然你並沒有開口，或許你的薪資起點已經甩出別人好幾條街！

最重要的是，千萬不要自己先開口！記住：誰先開口，誰就輸！

（2）要有底線

咱們在面試的時候，首先要對自己做一個審視，自己在這個行業能值多少錢？對這個崗位帶來的貢獻能有多大？什麼樣的薪酬才能匹配自己給公司帶來的價值？

另外，還要結合對行業平均薪酬水平的瞭解設定一個談判目標。比如，自己最低能接受的薪資是多少？期望的薪資是多少？公司同崗位的薪資是多少？行業內同崗位的平均薪資是多少？

取一個最大值，取一個最小值，作爲談判標準。做好充分的準備，做到心中有數，這樣才能談得更穩健！

（3）借力打力

面試中經常會遇到這樣一種情況，面試官之間唱雙簧，玩黑白臉策略。明明對你很有意，卻故意表現出一副無所謂的樣子。藉此打擊你的自信，從而在議價上取得主動權！

遇到這樣的情況咱們該如何處理呢？很簡單，以其人之道還治其人之身！面試官用什麼方法“對付”咱們，咱們就用同樣的辦法去“對付”他們！

咱們也可以有意無意的透露出競爭對手的信息，造成一種緊張的氣氛，讓面試官感受到潛在威脅的存在！比如說，以開玩笑的方式對面試官說：“您知道嗎？有時候我挺佩服HR的，對人才的追求不是一般的執着，都當面拒絕了好多次還一直不停的糾纏，搞的我報警的心都有了。某某公司您聽說過吧，一直不停地打電話讓我去上班，真的很有意思！”

（4）開門見山

如果你夠牛，確實是個不可多得的人才，面試中可以直接開門見山，打開天窗說亮話！

當面試官問你：“你期望的薪資是多少？”你就沒有必要拐彎抹角，直接說出自己的理想薪資即可。

簡單點，能滿足，就合作，皆大歡喜。滿足不了，買賣不成仁義在，看看以後有沒有機會再合作！

這種做法有點劍走偏鋒，不適合所有人使用。當然，前面提到過，如果你真的很牛，你兵行險招，說不定會讓面試官覺得你這個人有魄力，敢想敢幹，如你所願也不是沒有可能！