面試期望薪資回答示範，你知道怎麼回答嗎？畢業季都在忙着找工作，面試也非常多。當面試官問你期望薪資是多少時，是表示對你有興趣。如果這時，你談高了，他就會覺得你不切實際，如果談低了，他會覺得你對自己不自信，那該怎麼回覆呢，一起去看看。
一、瞭解公司定薪的模式。
其實在大部分公司，是這樣來定工資的：
①，固定工資。
②，面談工資。
像四大，今年應屆生的工資統一調整爲9000元，所以是不會跟求職者商量的，更不會因爲求職者的表現進行調整。我前東家，面試的時候也沒有問我的`期望工資，而是直接寫在了錄用函，問我是否接受。面談的工資，一般會綜合求職者的過往工作經驗，面試水平來定。所以，只有後者纔有商量的餘地，爭取的空間。
二、談薪的第一步，是對自己有一個明確的認知。
你的期望薪資，不應該是當面試官拋出這個球時才考慮，當你決定面試，進入這家公司的門時，你的心裏就已經有了一個預期了。
首先，我們應該明確工資與哪些因素有關？與你的工齡，專業能力，所在城市，就業環境，行業密切相關，當然了，你最終的工資，企業也正是由這些因素綜合來定的。知道了這些，我們就要逐個評估自己。
①，自己與該崗位的匹配度。
②，個人能力。你在上一家工作中創造了多少價值，拿了多少錢，對比遷移，你能爲這家公司創造多少價值。
③。這個崗位在1-3年，3-5年在本地區本行業的工資範圍，只有這些都清楚了，才能遊刃有餘，自信的跟面試官侃侃而談。
三、談薪的第二步，話術。
當面試官問你期望薪資的時候，不要開口就來，先提問，把球拋回去。
貴公司在網上的薪資範圍是7-9K，可以給到嗎？
確認可以後，再問薪資構成。是否有績效工資，餐補，交通補助，話費補助，稅前還是稅後，試用期多久，最後問工作強度，作息時間。
最後給出一個具體的數字。切記，不要給面試官一個區間，這樣會讓HR覺得你沒有自信，存在僥倖心理。如果最後給了你下限，豈不是啞巴吃黃連，有苦說不出。
面試期望薪資回答示範2四種薪酬談判時常見的錯誤類型：
錯誤一：任人宰割型。「最重要的是學習的機會，薪資無所謂。」
錯誤二：委屈求全型。怕得不到工作機會，開價很低很低，低到塵埃裏。
錯誤三：獅子大開口型。我要求 10000 塊（你和其他人的水準都差不多，市場薪酬是 4000-5000）。
錯誤四：自私理由型。我要 10000 塊，因爲上海的生活水平很貴，我還準備買房、出國旅遊，10000 塊勉強維持我的生活水準。
比你報出什麼價格更爲核心的問題是：爲什麼要報這個價格？什麼時候報價格？
爲了回答上述問題，你需要做的基本功課是確定價格策略。價格策略的核心，是價值與價格的組合關係。
