面試的笨答與妙答有哪些？在面試的過程中面試官會繞着問大家問題，考察大家的反應能力，那要怎麼才能回答到面試官問的點上呢？小編給大家整理了面試的笨答與妙答的文章，希望對大家有所幫助。
說實話，下面這些問題擺明了是找茬，很可能你在面試時根本不會碰到。但人家“找”上門來，你也只有費力和他周旋一下。
1、沒有工作經驗，你認爲自己適合我們的要求嗎？
笨答：可是你們就是來招聘應屆大學生的啊。
妙答：聽說有一隻幼虎因爲沒有狩獵經驗，而被拒絕在狩獵圈之外，你認爲它還有成長的可能嗎？
2、爲什麼你讀哲學，卻來申請做審計？
笨答：你們已經說明“不限專業”，所以我想來試試。
妙答一：據說，外行的靈感往往超過內行，因爲他們沒有思維定勢，沒有條條框框。
妙答二：我之所以跨專業謀職，是爲了給自己提供這樣一種動力，終生學習纔不會被社會淘汰。 3、你穿的西裝似乎質地不怎麼樣啊！
笨答：穿着並不影響我的表現，何況我還沒工作，買不起更好的。
妙答：昨日我懷揣買西裝的錢路過書店，發現兩套對我來說至關重要的書，可能爲今天的面試提供幫助，我於是花掉了湊來買西裝的錢。
4、搞腦子的問題你和我談了半小時，看見什麼東西了嗎？
這個問題沒什麼用意，就是看你的思路是不是新奇，能不能給他留下深刻印象。你儘可想什麼答什麼，答案沒有唯一。
笨答：我看見了桌子，地板，你和我……
妙答：沒什麼新鮮的，就是你這屋子非凡亂。
5、假如明天就要死了，你希望自己的墓碑上刻一句什麼話？
考官實際是想問你，這一生你希望自己能達到怎樣的成就？
笨答：找了份好工作，找了個好老公等“老婆孩子熱炕頭”式的“人生理想”，或者請安息吧、我是個好人之類不着邊際的空話。
妙答：我這一生在很多不同行業工作過，這讓我很滿足。
6、一架波音737有多重？一架波音747裏可以裝下多少個高爾夫球？
這類問題，考官不會真的希望你能算出準確的數字，要害是要體現出思考的方法，然後通過合理的假設和推理得出接近事實的'數字。不過，還真有人遇見過這樣的考官，他辛辛勞苦想了半天，只好訕訕認輸，結果那考官咧嘴一笑：“其實這個問題基本上沒有答案，連我自己也不知怎麼答，只不過想看看你有沒有勇氣承認不知道而已。”
面試的笨答與妙答2首先我們得弄明白當人事經理問”請介紹你自己“的目的。他們並不對我們的人生經歷、家庭背景、生活習慣感興趣。所以當你從以上幾點出發，說了20分鐘，都不會說到人事經理的點子上。
他們通過”請介紹你自己“其實在問的是你能爲他們提供什麼價值？所以我們得換一個角度去想，這道問題就是等於你能爲公司帶來什麼價值，你能替公司解決什麼問題。這纔是他們想要真正想要問的問題。
其次，回答這個問題的時候我們得表現出最好的一面。你和人事經理的第一次面對面交談，就像約會一樣，剛剛認識，所以必須展示出最好的一面，以便給人事經理留下好印象。
很多求職者經常會犯這個錯誤，他們會認爲在面試的時候只想做自己，表露真實的一面，不做作。把一切表露無遺，結果可能適得其反。
分享一個例子。
小敏應聘的是社交媒體經理的職位。
人事經理對她說，請你介紹一下自己。
小敏說：”我從小接觸社交媒體。我使用社交媒體已經一段時間。從小到大都在用，所以我對他非常熟悉。大約在三年前，我想也許我應該用社交媒體賺點錢。於是我開始研究陸陸續續，找到幾個客戶。現在，我打算結婚。我的未婚夫告訴我，我應該找一份穩定的工作，所以我來應徵。我在找一家能給我發展潛力和發展機會的公司，再說這裏也離我家不遠。只需要10分鐘的車程。“
你發現小敏的問題所在嗎？全程都是在說着關於自己的事，像是自己想要什麼需要什麼之類的。換作你是人事經理，你會如何感想？與其喋喋不休地說着自己的背景之類的事，不如把這個問題轉化爲”我們加入公司之後會給公司帶來什麼好處"。
這個問題的答案有個模板：分別回答過去的成功經驗、我的強項、怎樣把前兩者運用到新的公司中。
示範以應聘社交媒體經理職位爲例的回答：我過去三年都在從事社交媒體領域。我專門幫助企業家經營他們的抖音粉絲。在過去三年裏我幫助過來自十多個不同行業的客戶。我幫助客戶提高提升與粉絲互動率，並且在平均不到6個月的時間內，讓粉絲量增長300%~500%。事實上我在簡歷上列出了一些我曾經合作的客戶。
我最大的強項是能夠了解觀衆的真正需求，我令我感到自豪的是我在內容生產方面做出的成績，而我相信觀衆也會喜歡和分享，像這樣高互動的內容。
我能爲公司增加價值，創造良好投資回報，並且帶出強大團隊。“
面試過程中，誰提出問題誰就掌握了局面。所以我們得問人事經理一個問題——”這樣的我是貴公司想要的嗎？“而這時候，人事經理會回答說，想或不想。然後我們再見招拆招。
我們得搞清楚的是，因爲我們在接受面試，並不代表需要自我推銷。所以，不要在沒有準備好的情況下去面試。我們應該把自己的答案寫下來，並背出來，然後反覆練習。這樣一來，當面對人事經理問到這個問題的時候，我們就可以應對自如了。
