期望薪資說低了有影響嗎

期望薪資說低了有影響嗎，相信有不少人在尋找工作的時候都會遇到同樣的問題，那就是期望薪資應該要怎麼填才合理，那麼在面試過程中期望薪資說低了對於工作會有怎麼樣的影響呢？本文內容是期望薪資說低了有影響嗎。

通常不會。

因爲招聘者的用意主要是爲了瞭解你對所應聘職位的待遇期望。如果高了，被錄用的可能就會非常小；低了，一是可以說明你對自己的能力信心不足，低得太多的話，被錄用的可能性也不大。

最好的期望是與他們掌握並能接受的待遇接近。這樣應聘成功的可能性最大。

當然，你說的少，如果被錄用了，要是他們按你的標準付工資，這樣的公司也不會怎樣。要麼找理由調起來，要麼早日辭職。

我覺得以你的資歷和能力，你報的工資還是在合理的範圍內吧，即使比公司預期的高一些，但是也不會高出太多，他們會結合你報出的數字和自己預計支付的工資進行調整的。

關於期望薪金，公司如果問這個問題，應該是希望看看你的`薪酬的預期是不是與公司相吻合，如果明顯有太大差距，你即使符合了公司的條件，也會因爲錢的問題談不攏而告吹。錢當然越多越好，但是到底說多少合適呢？說多了，如果超過公司的預期，就會有直接被淘汰的危險；說少了，如果低於公司的標準，那不是自跌身價了嗎。

談工資就像是談判，誰先露了底價誰就輸了談判。我建議你這樣回答：

1、先表現高風亮節。可以說“錢對我來說不是一個最重要的問題，我希望得到的是工作的機會和在工作中得到鍛鍊。”聽到這句話，面試官一般會露出燦爛的笑容，遇到不甘心的，再接着用第二招。

2、如果他繼續問，“可不可以告訴我你具體的想法呢？”，你就說“具體來講，我的想法是公司提供的薪水對外有競爭力，跟同行業的工資水平相差不大，對內公平，同等條件同樣工作的人可以拿到同樣的報酬，這樣既能保持員工穩定，又能激勵員工努力工作。”一般面試官聽到這句話會對你有所佩服，覺得你能夠站在公司的角度考慮薪酬的問題，如果還有窮追猛打，那就用第三招。

3、最後說出基準水平。如果他不達目的不罷休，說“那還是告訴我一個具體的數字吧。”遇到這種情況，肯定是因爲公司要把預期工資作爲一條篩選的標準，不說不行了。這個時候，聰明的做法是，瞭解基準的薪資水平，即大部分同學的工資水平，在同一年裏，大多數公司付給畢業生的工資是差不多的。在具體說法上還是要爭取給自己留一個空間，比如3000-5000，或者4000左右。千萬不能說“低於5000不來”這樣的話。

另外需要說的是，對薪資的預期也是對自己能力的一種信心，敢於報出高價有時會讓公司覺得滿意，不過這是個危險的策略。