你知道如何回答期望薪資技巧嗎？在職場如戰場的社會中，我們尋找工作也是有許許多多的關卡，特別是面對面試官的時候就會特別緊張，那如何回答期望薪資技巧嗎？接下來就和我一起來看看吧。
1、在第一輪交流時，你先是規避了矛盾核心——說出薪酬的數額——而是把矛盾焦點轉移到了公司的薪酬福利制度上。這個制度是hr熟知的，並且對於一個公司是屬於固定制度的，密級不高的信息。所以hr會在無力反抗的時候，把這個信息回覆給你。1+、如果在第1步時，hr拒絕提供薪酬結構。那麼請相信，這個公司在任何方面都不會靠譜。果斷抱歉走人。
2、在你掌握了公司的薪酬結構之後，你已經能夠據此判斷出公司工作的完善程度。那麼你可以根據這些信息，結合自己的預期，做一個有利於自己的計算和判斷。當然很多信息、預案是需要在面試之前去做收集、準備的。
3、此時，是你表現誠意的時候，應該把自己的計算結果坦率的告訴給hr，讓hr在付出信息之後，能夠順利的獲得相應的回覆。此時的任何滑頭、油嘴、小聰明，都是不職業、不尊重對方的。會影響錄用。
4、如果此時談判順利向下進行，你也不用後悔報少了，因爲這就是你入職時，你的價值。如果你認爲虧大了，你可以在轉正時通過直系leader表示調整薪資水平的'意願，用你的試用期績效以及當前薪資預期薪資的差距來說話，並且，說出合理的理由。4+、如果此時你的數字高於hr的上限，那麼你需要做的就是技巧的讓hr閉嘴，讓她請老闆來決定。這就是你列舉自己數字來源的目的。如果薪資超限，就算你與hr費盡口舌，他也拿不到最終決定權，此時要跳出數額矛盾，把問題引導向決策權的矛盾，讓他幫你通向有決策權的領導，進而幫你拿下目標數額。
5、如果老闆也無法給出你想要的數字，那麼可以判斷，這個老闆也很難在工作中給你其他與你匹配的資源支持。那麼，果斷終結談判會對雙方都有好處。
面試時，在技巧之上，更重要的其實是誠實和尊重。
任何使用技巧，製造假信息欺騙面試官的嘗試，都會成爲反過來傷害自己的武器。或者是在入職之後面對高出自己承受能力的壓力；或者是直接過不了公司的背景調查關（制度完善的公司可能會有背調，而面試時hr不一定會聲明）；最嚴重是在入職工作後，公司因爲發覺你的不誠實行爲而對你做出的處罰，這可能會讓你賠了夫人又折兵。
我們可以通過一些技巧，規避衝突，實現利益的最大化。但是一切技巧的前提，就是誠實。
最後，面試的本質仍然是人和人打交道。千萬不要只記得一個套路就打遍天下hr。隨機應變，時刻觀察hr的反應，收集hr傳遞出來的信息，然後做出針對性的應對，纔是面試成功，拿到一份好offer的關鍵。
如何回答期望薪資技巧2首先，面試前要先了解崗位的平均薪酬水平。每個崗位都會有一個大致的薪酬範圍，不同檔次公司的同一個崗位薪酬雖然會有些上下浮動，但總體差距不會太大，在面試前瞭解意向公司的檔次，結合市場上的崗位薪酬水平，先有一個基礎的心理定位，爲和麪試官談判薪酬做足預先準備。
第二，明確薪酬的構成部分。一些崗位是死工資，而一些業務類的崗位還包含績效、提成和獎金，這類崗位一般底薪較低，能否拿到高工資主要看個人業務能力。這類崗位如果面試官問及期望薪酬更多的是想考察你對自己的個人能力是否有信心以及是否有足夠的激情去做好業務，面對這類情況不妨先向面試官瞭解以往該崗位業務員的平均薪酬和最高薪酬，取一箇中間偏上的數值區間會更合理。
第三，不要輕易暴露自己的底線。很多老實的面試者在面對期望薪酬問題時會爽快報出自己的底線薪酬，如果太低，你的談判餘地就壓縮了，如果太高，面試官會覺得你自視甚高。當對方摸不清你的底線時，纔不敢輕易忽悠你。
第四，給區間不要給具體數值。給面試官一個期望薪酬區間一方面能將自己的最低要求包含在內，另一方面能更大概率地命中面試官的心理價位，而回答一個具體數值就相當於直接告知對方自己的底線薪酬，很難爲自己再爭取上升空間。
第五，結合招聘信息中預設的薪酬範圍巧妙反問。很多崗位在發佈招聘信息時都會給出一個大致的薪酬區間，當被問及期望薪資時，面試者可以巧妙反問對方，如：“我瞭解到貴公司針對這個崗位給出的薪資在多少到多少的一個範圍，請問具體是如何衡量和分配的呢？”
這時候，話題往往會轉向面試官，讓面試官向你解釋薪酬的具體構成部分和薪酬呈區間分佈是否是因爲有業績提成等等。這樣不僅巧妙避開了這個棘手問題，還能進一步瞭解公司未來能給到你多少收入。
第六，將問題引向公司期望。如可以回答：“我相信貴公司有成熟公平的薪酬機制，初入公司時都會有一個學習和適應的過程，但我會努力提高自身價值，來獲取相匹配的工資。”言下之意就是前期報酬不高我願意虛心學習，後期我能夠勝任崗位了，公司也該給到我相應的報酬。
